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Neurodiversity Career Connector es el sitio perfecto para quienes buscan empleo neurodivergentes

Neurodiversity Career Connector es el sitio perfecto para quienes buscan empleo neurodivergentes

Las condiciones neurológicas y del desarrollo son variaciones de rasgos cognitivos en los individuos. En general, 15% a 20% de la población mundial lo experimenta. Y aunque este concepto de diversidad humana existe desde la década de 1990, muchas personas neurodivergentes todavía enfrentan desafíos para conseguir nuevas ofertas de trabajo con los estándares y competencias actuales. Neurodiversity @ Work Employer Roundtable tiene una solución para eso: el Conector profesional de neurodiversidad.

Neurodiversity Career Connector es un sitio que presenta ofertas de trabajo de diferentes empleadores en los EE. UU. Fue iniciado por el Mesa redonda sobre neurodiversidad en el trabajo y empleadores, que es un grupo de 50 empresas lideradas por Microsoft que buscan trabajadores con afecciones neurodivergentes como trastorno del espectro autista, trastorno por déficit de atención con hiperactividad, dislexia y otras. Las empresas pertenecientes al grupo son conocidas por tener sus propios programas de contratación de neurodiversidad y sistemas de apoyo para dichas personas. Específicamente, los empleadores en el sitio ofrecen capacitación, reclutadores capacitados y entrevistas con apoyo que se adaptan a una persona neurodivergente.

“Estamos tratando de resolver el problema donde los empleadores dicen que quieren contratar talentos neurodivergentes y no pueden encontrar gente. Y tenemos solicitantes de empleo que dicen que no pueden encontrar quiénes son todos estos empleadores”, dijo el Director de Accesibilidad y Contratación Inclusiva de Microsoft, Neil Barnett.

Al igual que Microsoft, Susanne Bruyere, directora académica del Instituto Yang-Tan sobre Empleo y Discapacidad de la Universidad de Cornell, ve la lucha de los solicitantes de empleo neurodivergentes con las dinámicas sociales y los nuevos entornos. Según ella, las entrevistas de trabajo tradicionales se centran en las habilidades sociales y en responder preguntas indefinidas como “Describe un desafío que enfrentaste”, pero solo generan barreras.

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“Es importante que reconsideremos cómo examinamos a las personas para no desalentar o eliminar a las personas que son neurodivergentes”, dijo Bruyere. “Esta plataforma profesional es una gran señal de bienvenida. Es decir: ‘Reconocemos que se trata de una población de talentos sin explotar y vamos a minimizar las barreras que las personas pueden haber experimentado históricamente’”.

El sitio Neurodiversity Career Connector facilitará las cosas a los empleadores que anteriormente necesitaban hacer una gran cantidad de esfuerzo y tiempo para establecer contrataciones laborales neurodivergentes en universidades locales, organizaciones sin fines de lucro y grupos de defensa. Con la recopilación de empresas certificadas, será un lugar beneficioso tanto para los empleadores como para los solicitantes. Aún más, el proceso en el sitio se simplifica, donde los solicitantes de empleo simplemente necesitan crear un perfil y cargar un currículum. Si detectan la oferta de trabajo para ellos, pueden comunicarse directamente con los empleadores. Recientemente, el sitio publicó ofertas de trabajo para ingenieros de software, diseñadores gráficos y analistas financieros.