Debido a la pandemia, empresas de todos los tamaños han hecho la transición al trabajo remoto. Pero todavía quedan muchas preguntas sin respuesta. ¿Será esta una tendencia pasajera? ¿O seguiremos dependiendo de las oficinas en casa en el futuro? ¿Realmente la oficina tradicional va a quedar obsoleta? ¿Es el minimalismo en las oficinas en casa el camino a seguir?
Si me hubieran dicho a principios de 2020 que tendríamos que hacer este cambio hacia el trabajo remoto tan repentinamente, me habría resultado difícil de creer. Pero el trabajo remoto está sucediendo y está sucediendo más rápido de lo que pensábamos.
Afortunadamente, debido al avance de la tecnología, el trabajo remoto se ha vuelto sencillo para muchos trabajadores de diversas industrias. Trabajar de forma remota brinda a las personas la oportunidad de realizar su trabajo cuando son más productivos.
Pero muchas empresas todavía sienten que el trabajo remoto no es para ellas. Esto podría deberse a que pasamos el siglo pasado aprendiendo a trabajar desde una oficina o a que la naturaleza de su trabajo no les permite trabajar desde ubicaciones remotas.
Al hacer la transición al trabajo remoto, el estilo de trabajo, la comunicación y la gestión se verán afectados. Tendremos que adaptar nuestro estilo de trabajo para satisfacer nuestras necesidades remotas.
Y hay mucho que todavía tenemos que aprender sobre el trabajo remoto. Comprender nuestros desafíos puede ayudarnos a sacar lo mejor de esta situación al saber lo que nos espera.
Para comprender mejor la situación, hemos elaborado una lista de las 10 principales estadísticas sobre trabajo remoto que ayudarán a arrojar algo de luz sobre el pasado, el presente y el futuro del trabajo remoto.
1. ¿Cuántas personas trabajan de forma remota?
Incluso antes de que ocurriera la pandemia, el trabajo remoto estaba ganando popularidad. Pero actualmente, Hasta 92 millones de trabajadores en EE.UU. trabajar de forma remota al menos parte del tiempo (McKinsey, 2022).
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El trabajo remoto ha ido creciendo de manera constante en diferentes industrias a lo largo de los años. Empresas de diferentes sectores, como el privado, el público, las organizaciones sin fines de lucro y las nuevas empresas, han ido adoptando la idea del trabajo remoto. Y para otros, el trabajo remoto no es un concepto nuevo.
Si cree que conoce cada vez a más personas que trabajan de forma remota, probablemente tenga razón. Con la creciente tendencia del trabajo remoto, las empresas siguen ofreciendo cada vez más posibilidades de flexibilidad a sus empleados. Y ante la creciente demanda de la posibilidad de trabajar en remoto, muchas empresas no han tenido más remedio que abordar el tema que nos ocupa y ofrecerlo si quieren atraer talento. El trabajo remoto parece que llegó para quedarse después de la pandemia.
2. ¿Qué porcentaje de equipos trabajan actualmente desde casa?
Y ciertamente lo ha hecho.
Tres años después del inicio del estallido de la pandemia de COVID-19 que obligó a cerrar oficinas y a los empleados a trabajar de forma remota, la Organización Mundial de la Salud declaró el fin del estado de emergencia global del virus.
A pesar de la señal de que es seguro regresar a la oficina, un número significativo de empleados continúa trabajando de forma remota. Las estadísticas de trabajo remoto de una encuesta reciente mostraron que a partir de 2023, 12,7% de la fuerza laboral estadounidense trabaja completamente desde casa (Forbes, 2023).
Eso no es todo. Más de uno de cada cuatro (28,2%) tiene un acuerdo híbrido, que permite a los trabajadores trabajar desde casa al menos parte del tiempo.
En general, parece que muchos equipos se han acostumbrado al trabajo remoto y están empezando a ver y disfrutar de sus beneficios. Incluso los gerentes de contratación han informado que tienen un flujo de trabajo, una comunicación y una experiencia de trabajo remoto en general mucho más fluidos ahora que cuando comenzó la pandemia.
3. Tendencias en el crecimiento del trabajo remoto
La cantidad de personas que trabajan de forma remota en los EE. UU. ha experimentado una importante tendencia al alza, creciendo un 44% en los últimos años (Flexjobs, 2019). De 2016 a 2017, el trabajo remoto creció un 7,9%. Y en los últimos 10 años, el trabajo remoto ha experimentado un aumento general del 91%.
Con el movimiento global de trabajo desde casa debido a la crisis de COVID-19, la pregunta sigue siendo si el trabajo remoto seguirá siendo una tendencia incluso después de que termine la pandemia. Hay diferentes opiniones al respecto: algunas personas piensan que la pandemia mundial podría provocar un cambio permanente hacia el trabajo desde casa, mientras que otras piensan que la gente podría querer satisfacer su necesidad de contacto humano en la oficina.
También podría darse el caso de que cuanto más tiempo se requiera que las personas trabajen desde casa, más probabilidades habrá de que se acostumbren a ello. Basándonos en los datos históricos y en estas estadísticas, nos inclinamos a creer que el trabajo remoto seguirá creciendo en los próximos años.
La situación actual también será una revelación para muchos en puestos directivos o ejecutivos, con una reducción del miedo y un aumento de la confianza en el trabajo remoto.
4. Mayor beneficio de trabajar de forma remota
Hemos cubierto que el trabajo remoto parece haber llegado para quedarse. Pero, ¿qué tiene el trabajo remoto que parece gustar tanto a la gente?
El trabajo remoto puede tener muchos beneficios, pero uno en el que la mayoría de la gente parece estar de acuerdo es en la flexibilidad que permite. Según una encuesta reciente, dos tercios de los encuestados dicen que el mayor beneficio de trabajar de forma remota es la flexibilidad de poder elegir cuándo quieren trabajar (Buffer, 2022). Le sigue el 62% de los encuestados que afirma que un lugar de trabajo flexible también es una ventaja del trabajo remoto. Otros factores importantes incluyeron no tener que desplazarse y la flexibilidad para elegir dónde vivir.
El trabajo remoto se está convirtiendo en uno de los beneficios más buscados que puede ofrecer un empleador. La flexibilidad de trabajar desde donde quiera ofrece a los empleados la libertad de elegir su entorno de trabajo. Además de eso, también pueden elegir cómo quieren trabajar, su atmósfera, música y mucho más.
Tener un horario flexible permite a las personas tener un mejor control sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Les da la libertad de programar su trabajo, pasatiempos y tiempo libre que quieran pasar con su familia o amigos. La opción de trabajar de forma remota brinda a las personas más tiempo para hacer cosas que les gustaría incluir en su vida diaria. Estas podrían ser actividades como salir a correr temprano en la mañana, sacar a pasear a su perro, ir al gimnasio o simplemente ir a hacer la compra a mitad del día.
Los empleados también pueden sentir menos presión de despertarse a una hora determinada para ir al trabajo, con el fin de evitar las horas de tráfico. Para muchas personas, pasar tiempo diariamente en la carretera, atrapados en el tráfico, es un motivo de gran preocupación. Dar a los empleados la libertad de trabajar desde casa puede permitirles mejorar sus estilos de vida y reducir el estrés. Pero hablaremos de eso más adelante.
5. El trabajo remoto llegó para quedarse
Dado que cada vez más empresas se adaptan al trabajo remoto y aprovechan sus beneficios, las cifras sugieren que este acuerdo permanecerá en la era posterior al coronavirus.
Tal como están las cosas, los resultados de la encuesta muestran que 25% de todos los empleos profesionales en América del Norte serán remotos para fines de 2022 (Ladders, 2021). Eso significa que incluso cuando las oficinas comiencen a abrirse nuevamente y los empleados puedan regresar a sus lugares de trabajo, una proporción significativa de ellos continuará trabajando desde casa.
De hecho, antes de la pandemia, solo el 4% de los empleos bien remunerados en EE. UU. tenían la posibilidad de trabajar a distancia. A finales de 2020, esta cifra se había más que duplicado hasta el 9%. Actualmente, el 15% de los trabajadores bien remunerados trabajan a distancia.
Eso no es todo: los analistas esperan que esta cifra aumente hasta 2023 y posiblemente más allá. Si ese crecimiento continúa, podría ser solo cuestión de tiempo antes de que el trabajo remoto se convierta en la modalidad laboral predeterminada para la fuerza laboral estadounidense.
6. Los trabajadores remotos se sienten más productivos
Hay más buenas noticias para las empresas. Los trabajadores remotos no sólo se sienten más felices, sino que también se sienten más productivos. Las investigaciones realizadas muestran que 65% de los encuestados son más productivos en la oficina de su casa que en un lugar de trabajo tradicional (Flexjobs, 2019). Además, el 85% de las empresas afirma que la productividad ha aumentado en su empresa gracias a una mayor flexibilidad.
En el pasado, no siempre se aceptaba a los trabajadores remotos. Los empleadores tienden a creer que sus equipos se distraerían fácilmente en casa y no lograrían realizar el trabajo. Los sentimientos de desconfianza también podrían disuadir a las empresas de permitir el trabajo remoto. Los gerentes sienten que necesitan vigilar a su fuerza laboral para asegurarse de que se esté realizando el trabajo. Pero las personas no siempre son las más productivas cuando están en la oficina.
Son muchas las razones que nos vienen a la mente al pensar en por qué los empleados se sienten más productivos en casa. Para empezar, existe un mejor control sobre el entorno laboral de los empleados. Esto significa que pueden configurar su trabajo según sus propias necesidades y comodidad. Esto puede incluir desde dónde trabajan, la iluminación, la música e incluso las comidas preparadas en casa. Para algunos empleados, un ambiente tranquilo con menos distracciones puede ayudarlos a concentrarse y ser más productivos. Para otros, menos estrés asociado al viaje diario y menos política en la oficina pueden mejorar su concentración y productividad.
Al final del día, se ha visto que un mayor control sobre cómo trabajan los empleados beneficia tanto a los empleados como a las organizaciones.
7. ¿Cuántas personas quieren seguir trabajando a distancia?
Dada la conveniencia y el aumento de la productividad (entre otros beneficios), no es de extrañar que a la mayoría de los trabajadores remotos les gustaría que este acuerdo fuera permanente.
Según una encuesta reciente de We Work Remotely, una bolsa de trabajo para puestos remotos, 60% de los empleados quisiera seguir haciéndolo incluso después de la pandemia (We Work Remotely, 2022).
A medida que las empresas se adaptan y se sienten cómodas con esta nueva norma, algunas comienzan a ver los beneficios que ofrece. A medida que el mundo se volvió remoto, empresas como Square, Microsoft y Shopify anunciaron que permitirían que su personal trabajara de forma remota de forma indefinida.
Vale la pena señalar que esta estadística marca un aumento con respecto al 54% de trabajadores remotos que dijeron que les gustaría seguir trabajando de forma remota hace un año.
Las cifras también muestran que existe una fuerte preferencia y una competencia feroz por puestos remotos. Según la misma encuesta, los puestos que ofrecen la posibilidad de trabajar a distancia reciben un 300% más de candidatos que los que no la ofrecen.
8. Estado del trabajo remoto en EE. UU.
El informe del año pasado encontró que solo el 18% de los trabajadores en todo el mundo trabajaban de forma remota a tiempo completo. En comparación, en EE. UU., los trabajadores remotos trabajan de forma remota a tiempo completo. 66% más a menudo que el promedio mundial (Owllabs, 2019).
Por lo que parece, el trabajo remoto en Estados Unidos está ganando popularidad más rápidamente que en otras partes del mundo. En algunos lugares, el trabajo remoto es todavía un concepto nuevo y aún no se han familiarizado con los pormenores del trabajo remoto. Muchas empresas todavía prefieren los métodos tradicionales de trabajar desde una oficina y celebrar reuniones en persona.
Si lo divides por regiones, Sudamérica tiene más empresas que permiten una experiencia totalmente remota en comparación con otras partes del mundo. Para los autónomos, las mayores oportunidades parecen estar disponibles en Australia y África. En comparación, si nos fijamos en Europa, hay menos personas que quieren pasarse al trabajo remoto.
También es importante tener en cuenta que el trabajo remoto sería más fácil para algunas industrias en comparación con otras. Para las empresas de tecnología, podría ser más fácil atender una llamada y ayudar a los equipos de forma remota, pero tal vez para algunas nuevas empresas no sea tan sencillo. En el caso de organizaciones más grandes que tienen equipos divididos en diferentes países o incluso continentes, puede que no haya diferencia si deciden ir a una oficina física o quedarse en casa. Por otro lado, las empresas que ofrecen asistencia en persona a sus empleados o prospectos pueden encontrar el cambio al trabajo remoto casi imposible de lograr.
9. La posibilidad de trabajar a distancia impulsa a los solicitantes de empleo
El trabajo remoto se ha vuelto tan popular y deseado entre los trabajadores que ahora es un requisito para muchos solicitantes de empleo.
A encuesta reciente muestra que más de una de cada cinco (21%) personas que buscan empleo mencionan la posibilidad de trabajar de forma remota como un motivador clave a la hora de buscar empleo (McKinsey, 2022).
De hecho, tener un acuerdo de trabajo flexible se ubica justo detrás de un salario más alto (47%) y mejores oportunidades profesionales (27%) como los principales requisitos para un nuevo trabajo. Eso no es todo. Otro estudio muestra que los trabajadores que dejaron sus trabajos al comienzo de la pandemia dicen que la flexibilidad en el lugar de trabajo fue la razón principal por la que regresaron a la fuerza laboral.
Dadas estas estadísticas clave sobre el trabajo remoto, las empresas que buscan atraer buenos candidatos pueden considerar ofrecer condiciones de trabajo flexibles, ya que puede ser un factor decisivo para los trabajadores.
10. Futuro del trabajo remoto
El trabajo remoto parece ser una opción beneficiosa tanto para los empleados como para las empresas, pero ¿qué les depara el futuro a los trabajadores remotos? La investigación muestra que dos tercios de los trabajadores del conocimiento Piensan que las oficinas desaparecerán para 2030 (Zapier, 2019).
Con la pandemia actual, empresas de todos los tamaños han realizado una transición bastante rápida a las oficinas en casa. Pero la pregunta sigue en pie: ¿están las empresas y las personas preparadas para trabajar de forma remota? ¿Será esta una tendencia pasajera o seguiremos dependiendo de las oficinas y lugares de trabajo en el futuro?
Teniendo en cuenta la actual crisis de COVID-19, es comprensible por qué muchas empresas piden a sus empleados que trabajen desde casa. Pero la pregunta es si esto durará: ¿exactamente qué tan preparados están los empleadores y empleados para trabajar desde casa? Y lo que es más importante, ¿será posible para la mayoría de empresas realizar tareas cotidianas de forma remota?
Industrias como los medios y la tecnología son más flexibles cuando se trata de trabajo remoto. El verdadero desafío lo enfrentan las industrias tradicionales, o aquellas empresas que requieren altos niveles de coordinación dentro del equipo, ya que les resultará difícil volverse completamente remotas.
Dado que las empresas ofrecen cada vez más a sus empleados la posibilidad de flexibilidad en su lugar de trabajo y trabajo remoto, es fácil ver cómo las oficinas físicas podrían quedar obsoletas en un futuro próximo. Cualquiera sea el motivo, parece que el trabajo remoto llegó para quedarse. Y parece que eso es algo bueno para todos.
Conclusión: estadísticas de trabajo remoto
Incluso cuando el mundo emerge de una pandemia global, millones de empleados han recurrido al trabajo desde casa. Una cosa está clara: el trabajo remoto es cada vez más común en todas partes. Empresas de todos los tamaños están experimentando la implementación del trabajo remoto para sus empleados.
Con la repentina e inesperada transición al trabajo remoto, todavía nos hacemos las mismas preguntas. ¿Están las empresas preparadas para el trabajo remoto? ¿Están ofreciendo a sus empleados las herramientas adecuadas para configurar su lugar de trabajo remoto? ¿Se sienten cómodos los empleados trabajando desde casa?
El trabajo remoto es una oportunidad sin explotar para las organizaciones. En estos tiempos de prueba, las empresas y los empleados deben hacer todo lo posible para descubrir juntos qué funciona mejor para ellos. Las empresas deben dar el primer paso adelante y ofrecer a sus empleados las herramientas adecuadas, establecer el proceso adecuado y brindar el apoyo necesario que pueda elevar la cultura corporativa. El brote de COVID-19 ha brindado a las empresas la oportunidad de reevaluar su estilo de trabajo y cómo pueden optimizar la experiencia de trabajo remoto en el futuro.
Resumen: Las 10 principales estadísticas sobre trabajo remoto
- 92 millones de personas en Estados Unidos trabajan de forma remota al menos parte del tiempo.
- El 12,7% de la población activa estadounidense trabaja completamente desde casa.
- La cantidad de personas que trabajan de forma remota en los EE. UU. ha experimentado una importante tendencia al alza. En los últimos cinco años, el trabajo remoto ha crecido un 44%.
- El mayor beneficio de trabajar de forma remota para las personas es un horario flexible.
- El 25% de todos los empleos profesionales en América del Norte serán remotos para fines de 2022.
- Los trabajadores remotos son más productivos: el 65% de los encuestados afirma que son más productivos en su oficina en casa que en un lugar de trabajo tradicional.
- Al 60% de los empleados le gustaría seguir haciéndolo incluso después de la pandemia.
- En Estados Unidos, los trabajadores remotos trabajan de forma remota a tiempo completo un 66% más que el promedio mundial.
- El 21% de los solicitantes de empleo dicen que buscan la posibilidad de trabajar de forma remota.
- Las investigaciones muestran que dos tercios de los trabajadores del conocimiento creen que las oficinas desaparecerán para 2030.
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