3i Infotech Limitada (EEB: 532628, ENE: 3IINFOTECNOLOGÍA), una empresa global de tecnología de la información comprometida con acelerar la transformación empresarial, ha anunciado su primer evento virtual del Día Internacional de la Mujer del 1 al 8 de marzo de 2022, junto con el tema global de este año, “Romper el sesgo”. Como la nueva 3i Infotech, se centran en crear una cultura de transparencia y supremacía de género mientras construyen la inclusión más allá de la igualdad. La sólida empresa de 4.500 empleados empodera a las empleadas a través de su nuevo programa: ‘NuWE’, con el tema ‘Flying Above the Clouds’.
(Foto: Ogilvy)
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La serie de una semana tendrá sesiones interesantes con un experto por día. Hablarán oradores externos seleccionados y expertos de diversos campos que abarcan tecnología, pensamiento de diseño e innovación, marketing, finanzas y gobierno. Los distinguidos oradores del evento incluyen:
- Bhuvana Subramanyan, directora de marketing, Randstad India
- Michael Foley, fundador, Foley Designs PVT LTD
- Neha Bagaria, fundadora y directora ejecutiva de JobsForHer
- Gargi Chatterjea, director ejecutivo, CESC Limited
- Aruna Srinivasan, directora de éxito del cliente, VMware Tanzu
- Divya Kumar, editor de la serie de libros ‘Fungalore’
- Zohra Chatterji, directora no ejecutiva independiente, 3i Infotech
Dado que la TI se ha convertido en la opción profesional más buscada para las mujeres en la India, el número de mujeres empleadas en la industria de la TI ha experimentado un rápido aumento en la última década. Según datos de JobsForHer, una plataforma profesional en línea para mujeres, casi el 50% del número total de empleos publicados actualmente en la plataforma es para mujeres en roles STEM (ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas), un aumento del 35% en pre- -pandemia de 2019. Según 451 Research, una empresa de investigación de la industria tecnológica, las mujeres representan ahora el 34% de la fuerza laboral de TI en la India. Estas cifras muestran una tendencia ascendente en la participación de las mujeres en la industria tecnológica en la India; sin embargo, el desafío es retener la diversidad de género a través de los mandos intermedios y los roles de liderazgo. Las organizaciones pueden crear sólidas iniciativas de capacitación, tutoría y creación de redes. También necesitan construir una política, un entorno y una cultura laboral cohesivos para retener a las mujeres, especialmente en puestos de liderazgo superior.
Thompson P. Gnanam, director general y director ejecutivo global, 3i Infotech dijo: “Los comités con ambos géneros obtienen mejores resultados, una mayor diversidad conduce a mejores resultados y hay muchos más hechos reveladores que resaltan claramente la importancia de establecer una organización neutral en cuanto al género, donde las mujeres tengan igualdad de oportunidades para crecer y nutrir sus carreras. En 3i Infotech estamos involucrados en atraer, involucrar y retener a las mujeres en nuestra empresa en todos los niveles. Y esta celebración de una semana es nuestro compromiso de crear una cultura más inclusiva basada en la transparencia y la supremacía de género”.
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