Puede llegar un día en que, Dios no lo quiera, el CEO de Apple, Tim Cook, no pueda cumplir con sus funciones por alguna razón. Como resultado, como toda corporación, Apple tiene un plan de sucesión para su CEO. ¿Cómo podría ser el de Apple?
El criterio
Hay varios criterios. Un candidato debe tener experiencia en gestión ejecutiva de alto nivel. Eso significa tener experiencia cuando se trata de tomar decisiones corporativas importantes sobre cuestiones de productos, legales, de producción, de personal y financieras. Un buen CEO también debe ser un embajador efectivo ante el gobierno.
Un CEO de Apple deseable es alguien que tiene experiencia en el espíritu y el legado de lo que representa la empresa. Eso sugiere a alguien, en la era actual, que ha ascendido en los rangos dentro de la empresa y, preferiblemente, conocía personalmente a Steve Jobs. Finalmente, ese candidato a ejecutivo debe tener cierto liderazgo y carisma, cualidades que bien pueden transmitir los importantes mensajes de Apple a los clientes.
A veces, ciertas personas son ascendidas a puestos de alto nivel, por ejemplo, vicepresidente sénior (SVP), debido a sus logros honrosos. O como un incentivo para permanecer en la empresa porque ese grado de pago confiere ciertos beneficios deseables. Un ejemplo sería Sir Jonathan Ive. Pero la gestión del día a día de Apple ciertamente no sería su deseo o su alguacilazgo.
En mi experiencia, también existe la noción de hacer el trabajo para el que puede ser considerado, de alguna manera, antes de ser promovido. Eso tiende a descartar a los vicepresidentes ordinarios que tendrían que saltarse la fase de vicepresidente sénior para convertirse en director ejecutivo. En el caso de Tim Cook, como director de operaciones, básicamente dirigía Apple durante la enfermedad de Steve Jobs en 2009-11. Esta filosofía de gestión tendería, en principio, a descartar a alguien como el vicepresidente Greg Joswiak.
Finalmente, está la experiencia e intuición del actual CEO. Algunas o todas las consideraciones convencionales podrían reducirse a la creencia y confianza personal de Tim Cook en un individuo específico que de otro modo no parecería ser el candidato lógico. Eso sucede porque solo vemos la cara pública de algunos ejecutivos, y puede que no nos guste lo que vemos en algunas ocasiones. Pero lo que no tuvimos el privilegio de ver fueron las decisiones difíciles que tomó el ejecutivo entre bastidores en situaciones críticas que llevaron a un gran éxito.
En mi opinión, en base a todo lo anterior, ya partir de los perfiles de los ejecutivos (la fuente de las fotos a continuación), parece que hay dos posibles candidatos.
Candidatos
director de operaciones jeff williams. El Sr. Williams ha demostrado ser un orador eficaz y bien recibido en Apple Events. Pasó 13 años en IBM antes de unirse a Apple. Entiende el énfasis de Apple en la salud y la privacidad. Ha supervisado el desarrollo del Apple Watch. Es el director de operaciones actual, un puesto que lo prepara bien para el cargo de director ejecutivo. Sin embargo, puede ser una posibilidad remota debido a su personalidad moderada. Pero luego dijimos eso sobre el ex director de operaciones Tim Cook.
Vicepresidente sénior Philip Schiller. El Sr. Schiller es un ejecutivo de Apple empedernido y ha estado en la empresa durante 20 años. Tiene un amplio y profundo conocimiento de Apple y sus productos. Tiene experiencia ejecutiva, habiendo estado involucrado en decisiones importantes sobre productos y direcciones de Apple. Es un orador popular y animado en todos los eventos de Apple y revela su profundo conocimiento de las necesidades de los clientes. Es miembro de la junta de Illumina. Recientemente asumió el cargo de administrar la tienda de aplicaciones, reemplazando a Eddy Cue. Eso es un gran voto de confianza en él y podría implicar un poco de preparación para cosas más grandes, si es necesario.
Tim Cook ha tomado su decisión y expresado su deseo en el plan de sucesión corporativa. Si alguna vez surge la necesidad, Apple estará en buenas manos.
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Nota: Fue una semana corta y festiva sin muchos escombros de noticias interesantes. El formato normal de dos páginas volverá la próxima semana.
