Un juez ha cerrado un acuerdo entre la empresa de juegos Activision Blizzard y la agencia federal que resuelve uno de los varios casos de acoso que enfrenta la empresa de juegos.
La decisión se tomó a pesar de las preocupaciones de que el acuerdo pueda socavar la búsqueda de California de obtener más daños en un caso diferente.
Acuerdo del caso de Activision Blizzard
La compañía de juegos está actualmente esperando permiso para ser adquirida por Microsoft y dicho acuerdo entre las dos compañías de tecnología podría cambiar el mundo de los juegos.
Sin embargo, Activision Blizzard está librando varias batallas legales de izquierda y derecha presentadas por accionistas, sus exempleados y reguladores estatales.
El 29 de marzo, el juez de distrito de EE. UU. Dale Fischer aprobó el acuerdo de 18 dólares de Activision Blizzard con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. a pesar de la objeción del Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California, que fue el primero en demandar y buscó detener la confirmación del acuerdo, según a El Washington Post.
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Fischer le dijo a un abogado del DFEH que firmará el decreto de consentimiento y cerrará el caso. También le dijo al abogado que se ha presentado una moción y que la solicitud es extemporánea y que necesitan hablar con el Noveno Circuito.
El director ejecutivo de Activision Blizzard, Bobby Kotick, dijo en un comunicado que la compañía de juegos seguirá enfocándose en eliminar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo.
Kotick añadió que la aprobación del acuerdo por parte del tribunal es un paso importante para garantizar que los empleados tengan mecanismos de recurso si experimentan algún tipo de acoso o represalia.
Casos de acoso sexual de Activision Blizzard
El caso surge de varias denuncias de acoso sexual y mala conducta laboral en Activision Blizzard.
Los casos presentaban acusaciones de empleados varones que bebían excesivamente y “bromeaban” sobre violaciones, además de una historia sobre la “Suite Cosby”, donde un ejecutivo conocido por sus insinuaciones sexuales no deseadas acosaba a mujeres, y otra empleada que se suicidó después de que sus colegas compartieran una foto de ella desnuda.
Los reclamos se detallaron por primera vez en una denuncia presentada en julio por el DFEH. La EEOC siguió presentando su propia demanda en septiembre de 2021.
El caso pronto estalló en una guerra territorial entre las agencias federales y estatales en una disputa que finalmente condujo al resultado favorecido por la compañía de juegos, que es un acuerdo que eliminó cierta incertidumbre sobre su responsabilidad derivada de extensas acusaciones de acoso sexual en medio de la oferta de Microsoft para comprar Activision. Tormenta de nieve.
Cualquiera que haya sido empleado de Activision Blizzard desde septiembre de 2016 hasta el presente puede participar en el acuerdo de la EEOC, según NPR.
Pueden presentar demandas por acoso sexual, represalias por embarazo y discriminación, obtener el valor estimado del acuerdo y optar por participar en el acuerdo, según El reportero de Hollywood.
Pero aquellos que opten por hacerlo pueden optar por renunciar a su derecho a ser parte de la demanda de daños y perjuicios de California en procedimientos judiciales estatales paralelos sobre las reclamaciones.
Las dos agencias, que comparten la autoridad para manejar las denuncias de acoso sexual en el lugar de trabajo, recibieron un aviso anónimo en 2018 de un empleado de recursos humanos que se quejaba de un ambiente de trabajo hostil.
Se enredaron en una disputa sobre el valor de las reclamaciones de las víctimas y en la preocupación de que el acuerdo de la EEOC pudiera socavar el caso de California contra la empresa en el Tribunal Superior de Los Ángeles.
Durante la audiencia del 29 de marzo, un abogado del DFEH instó al tribunal a retrasar la aprobación del acuerdo hasta que la EEOC pueda asegurarse de que su acuerdo no descarrilará la demanda de California.
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