Amazon está teniendo grandes problemas para retener a sus empleados con una tasa de deserción de mil millones, según un informe de Engadget. Esto se reveló a través de documentos filtrados de trabajos de investigación internos, presentaciones de diapositivas y hojas de cálculo de la empresa.
Tasa de deserción
Según la fuente de los documentos filtrados, esto se obtuvo porque la empresa carece de controles internos. El informe revela la estimación de la tasa de deserción de la empresa, y le cuesta aproximadamente 8 mil millones de dólares anuales a su equipo de operaciones de campo de consumo global. Más empleados decidieron irse por elección propia, mientras que hubo menos empleados que fueron despedidos o formaron parte de los despidos de la empresa.
Esta noticia no era un secreto entre los empleados de Amazon, ya que se extendió entre los trabajadores del almacén, los puestos de nivel inicial e incluso hasta los vicepresidentes. según El bordela tasa de deserción de los diez niveles de empleados de la empresa es del 70% y alcanzó su punto más alto con el 81,3%.
Sin embargo, el informe no reveló qué departamento o clase de empleados tenía la tasa de deserción más alta, pero se reveló públicamente que Amazon tuvo varias rotaciones en sus almacenes y otras instalaciones de cumplimiento.
Los documentos filtrados también incluyen la estrategia actual de la empresa, que puede perjudicarles financieramente, y las preocupaciones de los empleados sobre la falta de formación y promoción de funciones a pesar de tener fama de recopilar información de los consumidores. Según los informes, los programas de formación que ofrece la empresa están desorganizados o son un desperdicio para los empleados.
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Además de los trabajadores del almacén, los trabajadores con puestos directivos también estaban preocupados por sus funciones, ya que lo describieron como un “callejón sin salida” en su carrera, que es también la segunda razón más importante para que los empleados no exentos renuncien. Uno de los artículos afirma que “la razón principal por la que los líderes exentos renuncian es el desarrollo profesional y los ascensos”.
El número de dimisiones preocupa a la empresa y a su estado de cara al futuro, ya que se están quedando sin personas dispuestas a trabajar para ellos. The Verge se puso en contacto con Amazon con respecto a este problema y filtró documentos de Engadget, pero la compañía no hizo más comentarios.
Salidas y huelgas
Los trabajadores de Amazon votaron varias huelgas la semana pasada a medida que se acercaba el Black Friday y el Cyber Monday, que se considera una de las temporadas de mayor actividad en el mercado. Esto incluye instalaciones en Albany, Nueva York, Moreno Valley, California, San Bernardino, California y más.
Unión más perfecta Declaró que el motivo de estas huelgas se debía a la exigencia de los empleados de salarios más altos. Como respuesta de Amazon, recibieron “aumentos insignificantes”, lo que los enfureció y los motivó a hacer huelga. Se realizaron huelgas anteriores en algunas instalaciones, como las instalaciones en Buford, Georgia, Joliet, Illinois y Stone Mountain, Georgia.
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