Apple ya no prohibirá a los empleados hablar sobre cuestiones de acoso y discriminación en el lugar de trabajo luego de una revisión independiente del acuerdo de confidencialidad (NDA) de la compañía.
Eliminar cláusulas prohibitivas en los contratos de empleados
Apple afirmó en su comunicado publicado que ya no prohibirá a los empleados incluir en sus contratos cláusulas de ocultación que les impidan hablar sobre cuestiones de acoso y discriminación en el lugar de trabajo. Estas cláusulas estaban incluidas en los acuerdos de confidencialidad de la empresa para los empleados.
Junto con los empleados, esto contó con el respaldo de Nia Impact Capital, la coalición Transparencia en los Acuerdos Laborales (TEA) y el copatrocinador de la Ley No Más Silenciados, Ifeoma Ozoma, según confirmó El tiempo financiero.
“Los empleados tienen derecho a hablar libremente sobre las condiciones de su lugar de trabajo, incluido el acoso y la discriminación”, dijo Apple en un comunicado. Añadió que las disposiciones podrían interpretarse en el sentido de que restringen la capacidad de un empleado para hablar en casos limitados.
A partir de ahora, El borde informó que Apple ya incluye lenguaje de la Ley No Más Silencio en los acuerdos de separación para empleados en los Estados Unidos.
Estamos encantados de compartir eso. @Manzana ha publicado su informe y está poniendo fin al uso de cláusulas de ocultación en los contratos de empleados, tanto a nivel nacional como para trabajadores internacionales. ¡Empleados contratados también! Este es un cambio innovador para la industria tecnológica.
– Capital de impacto de Nia (@NiaInvest) 9 de diciembre de 2022
La directora ejecutiva de Nia Capital, Kristin Hull, afirmó que la eliminación de las cláusulas de ocultación de los contratos de los empleados no sólo incluirá a los empleados de tiempo completo sino también a los trabajadores subcontratados.
Dijo: “Eso es enorme en sí mismo. Además, el hecho de que este compromiso abarque tanto a los trabajadores estadounidenses como a los internacionales también es innovador y debería marcar la tendencia para el resto de las empresas con sede en Estados Unidos”.
Lea también: El director de aprendizaje automático de Apple dimite debido a la política de trabajo desde la oficina; ¿Se van más empleados?
Donde empezó todo
El público se dio cuenta de las cláusulas de ocultación de la compañía en noviembre del año pasado, cuando la ex ingeniera de software del equipo de seguridad Cher Scarlett rompió su acuerdo de confidencialidad mientras publicitaba su experiencia a través de las redes sociales.
Scarlett publicó pruebas del acoso que recibió de sus compañeros de trabajo. “Puedes gritar al vacío lo horrible que crees que soy. Habla con tus amigos y colegas de ideas afines. Pero, por favor, deja de hablar de mí y de dónde lo voy a ver, especialmente directamente conmigo”, afirmó.
No puedo enfatizar lo suficiente lo agotador y desinflador que es leer este tipo de vitriolo.
Puedes gritar al vacío lo horrible que crees que soy. Hable con sus amigos y colegas de ideas afines. Pero por favor dejad de hablar de mí donde lo voy a ver, sobre todo directamente conmigo. pic.twitter.com/J0N3WEJM35
– Cher Scarlett (@cherthedev) 17 de agosto de 2021
Acusó a Apple de participar en actividades coercitivas y represivas, ya que la empresa le impidió hablar en detalle sobre su salida como parte de un acuerdo de separación. Luego se convirtió en la organizadora del movimiento #AppleToo, donde se compartieron cientos de historias relacionadas con la discriminación, el acoso e incluso las represalias en el lugar de trabajo.
Debido al movimiento y a varias peticiones presentadas, un grupo de tesoreros llamó a la Comisión de Bolsa y Valores para investigar el asunto. Apple también enfrentó una investigación por parte de la Junta Nacional de Relaciones Laborales después de que los empleados hablaran sobre las condiciones laborales de la empresa.
ⓒ 2023 . .
