Apple ha anunciado que eliminará las cláusulas mordaza del Acuerdo de confidencialidad (NDA) en algunas situaciones. Ya no requerirá ni hará cumplir cláusulas mordaza relacionadas con la discriminación y el abuso en el lugar de trabajo. El cambio se produce tras una revisión independiente de cómo el gigante tecnológico con sede en Cupertino ha manejado estos problemas. La mayoría de los accionistas de Apple solicitaron la revisión en marzo.
Apple elimina las cláusulas NDA para mostrar su compromiso con un ‘lugar de trabajo abierto y colaborativo’
En una carta titulada “Nuestro compromiso con un lugar de trabajo abierto y colaborativo”, Apple dijo que es “comprometidos con ‘un ambiente de trabajo seguro, inclusivo y respectivo(PDF) y que “los empleados tienen derecho a hablar libremente sobre las condiciones de su lugar de trabajo”.
Los NDA son algo común en la industria tecnológica. Ayudan a proteger la propiedad intelectual de Apple, vital para que Cupertino mantenga su ventaja competitiva. Sin embargo, a lo largo de los años, el gigante tecnológico ha ampliado el uso de estas cláusulas de NDA a aspectos del lugar de trabajo que no tienen nada que ver con la protección de sus innovaciones.
Los accionistas insisten en la revisión de las cláusulas mordaza
tablero de Apple acusaciones investigadas que la empresa había restringido al personal hablar sobre temas como la discriminación y el abuso. Esto se produjo tras una petición exitosa de la directora ejecutiva de Nia Capital, Kristin Hull, y la Fundación Minderoo.
Los peticionarios lograron que más del 50% de los accionistas de Apple votaran a favor de la investigación de terceros. En la revisión, un abogado independiente descubrió múltiples casos “en los que la empresa de 2,3 billones de dólares puede haber restringido a los empleados hablar sobre temas delicados”.
Hull dijo que la eliminación de las cláusulas mordaza por parte de Apple es “enorme” y se aplica tanto en Estados Unidos como en el extranjero.
Cupertino informa que tales restricciones eran raras
Apple dijo que restringir “la capacidad de una persona para hablar sobre ilegal conducta” sólo se encontró en “casos limitados” y que estaba “comprometido a no hacer cumplir esas restricciones y a realizar mejoras y aclaraciones en el futuro”.
Este anuncio se produce después de que Apple enfrentara una reacción significativa por parte de los empleados que formaron el movimiento AppleToo. Este organismo de activismo recopiló 500 denuncias de racismo, sexismo, discriminación, represalias y más. La carta de la junta dice que los riesgos legales, de marca, financieros y de capital humano de Apple son “bajos”.
