Apple se enfrenta a una investigación por acusaciones de prácticas laborales injustas en sus tiendas minoristas en Kansas City y Houston. A esto le siguieron informes de despidos e intimidaciones a sus trabajadores en el trabajo organizando un sindicato.
La represión sindical de Apple
Los representantes de la Cámara de Representantes, Emanuel Cleaver y Sylvia García, pidieron a la Junta Nacional de Relaciones Laborales que investigue a Apple sobre presuntos abusos laborales en sus tiendas de Houston y Kansas City, Missouri. Engadget informó que este esfuerzo se produce después de que Apple despidiera a cinco empleados por esfuerzos sindicales y disciplinara a varios empleados por intentar organizarse.
Según los representantes, todos los empleados tienen garantizado y tienen el derecho de organizarse colectivamente sin interferencias, intimidaciones y coerciones por parte de sus respectivas empresas. Están impulsando fuertemente sus esfuerzos para esta investigación ya que vieron un patrón en la empresa. La NLRB ya encontró que Apple infringió los derechos de los trabajadores apenas este año.
Cleaver afirmó que esta investigación garantiza que ninguna empresa pueda infringir los derechos de los trabajadores en Estados Unidos. “No me importa si el infractor es Apple o Applejacks, si alguna empresa intenta sofocar el derecho de los trabajadores a organizarse en Kansas City, entonces tendrán noticias mías al respecto”, añadió.
Según el declaración publicada, las corporaciones más grandes están haciendo sus propios esfuerzos para silenciar y erradicar a sus trabajadores para negociar colectivamente salarios más justos, mejores beneficios y mayor seguridad en el lugar de trabajo, lo cual es extremadamente desconcertante. “Las grandes empresas tecnológicas pueden pensar que están por encima de la ley, pero investigaciones exhaustivas de la Junta Nacional de Relaciones Laborales pueden demostrar lo contrario”, afirmó García.
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Quejas anteriores
El Trabajadores de las comunicaciones de América Recientemente presentó cargos ante la NLRB en marzo pasado porque creen que Apple amenazó con despedir e intimidar a los empleados, incluidas las llegadas tardías e incluso errores tipográficos en las hojas de tiempo. Los trabajadores también se vieron obligados a firmar un descargo de reclamaciones contra la empresa si alguna vez querían un paquete de indemnización, lo que ambos representantes describieron como ilegal.
Aparte de esto, Apple también fue acusada de impedir que sus empleados se sindicalizaran al realizar reuniones antisindicales en sus 270 tiendas en todo Estados Unidos. Los gerentes de tienda recibieron un discurso de apertura proveniente del lado corporativo de la empresa, en el que criticaron las cuotas y los procesos sindicales para desencantar a los trabajadores.
Si bien la compañía no lo dijo directamente, Apple dio un mensaje a sus empleados de que si su tienda se sindicaliza, tendrán una desventaja ya que “vierten agua fría sobre la idea”. Los directivos finalizaron la reunión diciendo que los empleados tienen derecho a votar, después de diabolizar la idea de organizar un sindicato.
Desafortunadamente, este esfuerzo parece estar funcionando, ya que solo dos tiendas minoristas se han sindicalizado y algunos trabajadores ya han rechazado sus esfuerzos por sindicalizarse. Cuando se le preguntó sobre este asunto, Apple argumentó que la compañía ya abordó las preocupaciones aumentando los salarios, mejorando los beneficios y flexibilizando sus reglas de programación.
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