Apple programó esta semana su reunión anual de accionistas para el martes 28 de febrero a las 9:00 am PST, según documentos presentados ante la SEC. La reunión, que está abierta a todos los accionistas registrados por orden de llegada, tendrá lugar en la sede de Infinite Loop de Apple en Cupertino.
Nueve propuestas se someterán a votación de los accionistas, incluida la elección del directorio de la empresa. Se espera que los ocho directores actuales, Art Levinson, James Bell, Al Gore, Bob Iger, Andrea Jung, Ron Sugar, Susan Wagner y Tim Cook, sean reelegidos para sus cargos.
Como es típico, hay varias propuestas impulsadas por los inversores que el directorio de la empresa recomienda que los accionistas rechacen. Estos incluyen una propuesta de que la compañía emita informes anuales sobre cómo y por qué selecciona a los destinatarios de sus donaciones benéficas, una propuesta previamente derrotada de que la compañía aumente oficialmente la diversidad en su junta directiva y alta gerencia, una propuesta para contratar expertos externos en la reforma las prácticas de compensación de ejecutivos de la compañía y la adopción de una nueva política que requeriría que los ejecutivos de Apple retengan el 75 por ciento de sus adjudicaciones de acciones netas hasta la jubilación. En la mayoría de los casos, Apple argumenta que sus políticas actuales ya abordan las preocupaciones de los accionistas y que los cambios propuestos serían una carga excesiva para la empresa.
Un recorte salarial para los altos mandos
En la presentación ante la SEC de Apple también se revela la compensación ejecutiva de la compañía para 2016. Es de destacar que todos los altos ejecutivos de Apple vieron un recorte salarial debido al programa de incentivos basado en el desempeño de la compañía. Si bien Apple proyecta ingresos récord para el primer trimestre de 2017, 2016 en general fue un año relativamente difícil para la empresa, en el que experimentó su primera disminución de ingresos año tras año desde 2001.
Esto dio como resultado una reducción basada en porcentajes en la compensación de los ejecutivos de Apple, lo que redujo la paga del Sr. Cook de $10,28 millones en 2015 a $8,75 millones en 2016. Otros altos ejecutivos de Apple: el director financiero Luca Maestri, la jefa minorista Angela Ahrendts, el jefe de servicios Eddy Cue, el jefe de ingeniería Dan Riccio y el abogado general Bruce Sewell, todos se llevaron a casa aproximadamente $ 22.8 millones cada uno después de ganar alrededor de $ 25 millones cada uno el año pasado.
