El gigante tecnológico Apple ha comenzado a exigir a sus empleados que regresen a la oficina después de dos años de trabajo remoto debido a la pandemia de COVID-19. El requisito de trabajo en persona se finalizó después de meses de retrasos.
El fabricante del iPhone también pidió una implementación gradual del trabajo en persona, pero permitiendo que los empleados comiencen a ir a la oficina un día por semana y eventualmente incrementándolo a tres días por semana.
Sin embargo, el repentino aumento de casos de COVID-19 en mayo ha obligado a Apple a pausar el lanzamiento de su plan de trabajo presencial.
Apple cambia los planes de trabajo en persona
De acuerdo a Bloombergdebido al aumento de casos de COVID-19 en las últimas semanas, es poco probable que Apple implemente los requisitos de tres días a la semana en el corto plazo y puede que se ciña al plan de un día a la semana por un tiempo.
9to5Mac informó que los empleados de Apple comenzaron a regresar al trabajo presencial el 11 de abril después del trabajo remoto desde 2020 debido a la pandemia.
El requisito era un día por semana en persona en la oficina, pero algunos empleados ahora realizan dos días de trabajo en persona por semana a partir del 4 de mayo.
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El siguiente paso de Apple en este enfoque fue que sus empleados regresaran a la oficina tres días a la semana el 23 de mayo.
El gigante tecnológico quiere que sus empleados se presenten todos los lunes, martes y jueves mientras realizan trabajo remoto el resto de la semana.
Pero la empresa no llegó a implementar el requisito cuando los casos de COVID-19 aumentaron repentinamente.
Mark Gurman de Bloomberg informó que Apple implementó completamente su plan de regreso a la oficina “no es inminente”. Esto significa que los empleados seguirán trabajando en persona dos días a la semana y desde casa tres días a la semana.
Apple cree que dado que más empleados están dando positivo por COVID-19, no hay razón para seguir adelante con la implementación completa de su nuevo programa de trabajo.
Sin embargo, las políticas de Apple pueden variar de un equipo a otro. Varios equipos dentro de la empresa han estado trabajando en persona desde mediados o finales de 2020, mientras que otros han optado por acuerdos de trabajo remoto más permanentes y flexibles de forma indefinida.
Apple ha enfrentado críticas por obligar a sus empleados a trabajar en persona, y las políticas del gigante tecnológico son más restrictivas que las de otras empresas de Silicon Valley.
El requisito en persona ha llevado a la salida
De acuerdo a el borde, El requisito de presencialidad de Apple ha llevado a varios empleados a dimitir con la esperanza de buscar un nuevo lugar de trabajo que acepte mejor el trabajo remoto.
El director de aprendizaje automático de Apple, Ian Goodfellow, dejó la empresa por su política de regreso al trabajo.
El gigante tecnológico contrató a Goodfellow después de que dejó Google en 2019. Luego se unió al Grupo de Proyectos Especiales de la compañía como director de aprendizaje automático.
Goodfellow pasó seis años en Google como pasante en ingeniería de software antes de ser ascendido a investigador científico senior.
Conocido como ayudar a desarrollar redes adversarias generales o GAN. Es una tecnología que se puede utilizar para detectar contenido multimedia falso y se ha vuelto muy importante en los últimos años.
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