Una vez más Apple retrasa su vuelta a los planes presenciales gracias al aumento de casos de COVID-19. Originalmente, el gigante tecnológico exigía que los empleados volvieran a trabajar en persona tres días a la semana a partir del 23 de mayo. Sin embargo, la empresa ahora está retrasando ese requisito.
También vale la pena señalar que la empresa no ha fijado una nueva fecha para que el requisito entre en vigor. Sin embargo, actualmente se espera que los empleados trabajen en persona dos días a la semana.
Apple retrasa requisitos presenciales más estrictos
El 11 de abril, los empleados de Apple comenzaron a regresar al trabajo en persona luego de dos años de trabajo remoto debido a la pandemia de COVID-19. El gigante tecnológico originalmente tenía un plan para que los empleados volvieran a trabajar a través de fases, con el requisito de dos días de trabajo en persona a partir del 4 de mayo.
Después de esto, el siguiente paso del proceso implicó llevar a los empleados a las oficinas tres días a la semana a partir del 23 de mayo. Los empleados específicamente tendrían que presentarse a trabajar los lunes, martes y jueves. Sin embargo, aquí es donde Apple se está estancando.
Reportado por primera vez por BloombergApple es todavía requiere empleados trabajar en la oficina dos días a la semana. Sin embargo, los planes originales de pasar a tres días a la semana a partir del 23 de mayo ahora están cancelados. Actualmente, el gigante tecnológico está retrasando el requisito indefinidamente.
Además, Apple también fortaleciendo sus políticas de enmascaramiento. Los empleados deben usar máscaras faciales en todas las áreas comunes.
De acuerdo a Los New York TimesCOVID-19 Los casos son una vez más. comenzando a aumentar en los EE. UU. y en todo el mundo. Las hospitalizaciones también están aumentando, pero a un ritmo mucho más lento.
Apple se ha enfrentado a muchas críticas sobre la política de la empresa de volver al trabajo. Si bien muchos empleados se han quejado, al menos un empleado notable ha dimitido por completo. A principios de mes, Apple perdió a Ian Goodfellow, director de aprendizaje automático de la compañía, citando órdenes de regreso al trabajo.
Si bien la decisión de la empresa de no permitir que los empleados regresen a la oficina tres días a la semana puede ser algo bueno, es poco probable que detenga muchas de las críticas contra la empresa. En todo caso, es probable que la empresa que reconozca un aumento en los casos y al mismo tiempo requiera trabajo en persona genere más críticas.
