LONDRES – La brecha salarial mediana por hora de Apple en el Reino Unido ahora es del 15% a favor de los hombres, reveló en su último informe. También se descubrió que el 85% de las mujeres en Apple Reino Unido reciben una bonificación, en comparación con el 93% de los hombres.
Reducción de la brecha salarial
Las cifras deben ser publicadas por ley. Marcaron una reducción en la brecha de una mediana del 24% el año pasado. Los datos mostraron que las mujeres también tenían menos probabilidades de recibir una bonificación tanto en Apple Retail UK como en Apple UK.
Las cifras, publicadas el viernes, también describen que de todas las personas en el cuartil de salario más alto, solo el 26% son mujeres. Sin embargo, Apple señaló que la representación de las mujeres en su rango de salario más alto reflejaba el país en general.
El número de mujeres contratadas aumentó al 38% en lo que va de 2019, dijo Deidre O’Brien, vicepresidenta senior de Retail + People de Apple en la introducción del informe. Esto fue superior al 32% en 2016 y al 36% en 2018.
La Sra. OBrien dijo:
No dejaremos de empujar. La representación en todos los niveles es fundamental. Continuamos desarrollando nuestros programas de reclutamiento, contratación y retención, nuestros planes de crecimiento y desarrollo profesional y nuestra cultura laboral inclusiva para garantizar que las mujeres en todos nuestros campos profesionales tengan la oportunidad de crecer y prosperar.
