Apple supuestamente ha cerrado una serie de encuestas sobre equidad salarial iniciadas por empleados. Los abogados dijeron El borde esto podría ser ilegal.
“Apple no puede impedir que sus empleados hablen de la equidad salarial en lo que respecta a las clases protegidas”, dice Vincent P. White, abogado laboralista de White, Hilferty & Albanese. “Si lo fueran, podrían decirle a la gente que no hable de pronombres. La consecuencia lógica de eso ni siquiera se rastrea. Veo su esfuerzo por cerrar esto como un acto de represalia “. La primera encuesta conocida comenzó en la primavera y pidió a las personas que ofrecieran información sobre los sueldos, además de cómo se identificaban en términos de raza, etnia, género y discapacidad. Después de aproximadamente 100 respuestas, el equipo de personal de Apple, el nombre de la compañía para lo que comúnmente se llama recursos humanos, pidió a los empleados que respondieran la encuesta, diciendo que las preguntas demográficas constituían información de identificación personal o PII. La semana pasada, los empleados intentaron iniciar otra encuesta de equidad salarial, pero nuevamente se les dijo que la retiraran porque incluía una pregunta sobre género. Cuando crearon una nueva encuesta sin la pregunta de género, el equipo de personal de Apple supuestamente dijo que tenía que cerrarse porque estaba alojada en la cuenta Box corporativa de la compañía.
Echale un vistazo: Apple supuestamente cerró las encuestas de los empleados sobre la equidad salarial
