(Foto: Justin Sullivan/Getty Images) CUPERTINO, CA – 28 DE ABRIL: Una vista aérea de la nueva sede de Apple el 28 de abril de 2017 en Cupertino, California. El nuevo campus de 175 acres de ‘nave espacial’ de Apple, denominado “Apple Park”, está a punto de completarse y está listo para comenzar a trasladar a los empleados de Apple. La nueva sede, diseñada por Lord Norman Foster y que costará aproximadamente 5.000 millones de dólares, albergará a 13.000 empleados en más de 2,8 millones de pies cuadrados de espacio para oficinas y tendrá casi 80 acres de estacionamiento para dar cabida a 11.000 coches.
Muchos trabajadores de Apple se encuentran ahora en una posición difícil, ya que la empresa parece haber adoptado un enfoque dramático al impulsar su política de regreso a la oficina.
Zoe Schiffer de Platformer tuiteó que Apple está utilizando datos de credenciales para monitorear la asistencia del personal y hacer cumplir su pauta de semana laboral de tres días, según lo informado por TecnologíaRadar.
Los empleados que no cumplan pueden estar sujetos a “advertencias crecientes”, que eventualmente conducirán al despido, pero los detalles específicos de cualquier repercusión se mantienen, al menos por el momento, en secreto.
NUEVO: Apple está rastreando la asistencia de los empleados (a través de registros de credenciales) y les dará a los empleados advertencias crecientes si no vienen 3 veces por semana.
ADEMÁS: Elon Musk envió un correo electrónico a los empleados de Twitter a las 2:30 am diciendo que “la oficina no es opcional” y señalando que SF estaba medio vacío ayer.
– Zoë Schiffer (@ZoeSchiffer) 22 de marzo de 2023
De vuelta en la silla de montar
Apple, que tuvo que enviar a su personal a casa en medio de la pandemia de Covid-19, comenzó a exigirles que regresaran a la oficina bajo un acuerdo de trabajo híbrido.
A partir de septiembre de 2022, la política más actualizada de la empresa exige que los empleados trabajen un mínimo de tres días completos por semana en el lugar de trabajo. Si bien es posible que se requiera que ciertos miembros del equipo estén físicamente presentes en la oficina todos los días, otros pueden tener mayor libertad en términos de cuándo y dónde trabajar.
Últimamente, se rumorea que la corporación está posponiendo los incentivos para los empleados al pasar de pagos semestrales a pagos anuales.
El director ejecutivo de Apple, Tim Cook, dijo que los despidos serían un “último recurso” entre muchas otras iniciativas de reducción de costos. Sin embargo, implementar una política en la que los trabajadores se pondrían en peligro por no cumplir podría sentar las bases para los despidos.
Campaña de reducción de costos
En un esfuerzo por optimizar las operaciones y reducir el riesgo, Apple supuestamente está retrasando los pagos de incentivos para los empleados en algunas divisiones comerciales y ampliando una campaña de reducción de costos.
Según se informa, ciertos equipos recibirán el pago completo de su bonificación en el otoño en lugar de dos cuotas en abril y octubre. También se ha informado que Apple está reduciendo los viajes de negocios y dejando vacantes varios puestos.
La estrategia de Apple es el último indicio de que la empresa está recortando gastos y controlando de cerca el gasto corporativo.
Ver también: Los nuevos esfuerzos de Apple para reducir costos incluyen bonificaciones retrasadas y congelación de contrataciones
Secuelas de la pandemia
El entusiasmo por un regreso masivo al poder está, en general, bastante dividido.
El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, dio a los empleados una fecha límite en mayo. Hasta 14.000 de ellos expresaron su desaprobación en un canal Slack de toda la empresa e iniciaron una petición contra la decisión. Amazon solía dar a los gerentes una libertad considerable para decidir con qué frecuencia sus empleados debían estar en la oficina.
Mientras tanto, a los empleados de Google Cloud se les pidió que compartieran escritorios cada dos días, lo que iba en contra de la política de oficina de la empresa y provocó aún más descontento entre los empleados.
Al parecer, Google está vendiendo o alquilando menos espacio para ahorrar costes. Se desconoce el impacto de la reducción de mano de obra en los edificios y las regiones.
Ver también: Los trabajadores de Amazon en el Reino Unido planean más huelgas después de rechazar el aumento salarial propuesto
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