Conseguir un trabajo en Apple, una de las empresas de tecnología de consumo más grandes y tecnológicamente avanzadas, es un gran logro en sí mismo. Se espera que Apple tenga un excelente ambiente de trabajo con líderes a los que admirar, dado el nombre de la marca. Pero, sorprendentemente, trabajar en Manzana puede que no sea lo que esperabas.
¿Qué es Apple también?
Bajo el hashtag #AppleToo, un grupo de empleados de Apple está recreando la frase “Yo también” para contar sus historias de trauma en el lugar de trabajo en la empresa. Mientras que el movimiento #MeToo se enfoca en el acoso sexual en el lugar de trabajo, ‘Apple Too’ aborda una amplia variedad de temas, incluidos el racismo, el sexismo, la injusticia, la discriminación, la intimidación, la supresión, la coerción, el abuso, el castigo injusto y los privilegios sin control que supuestamente son una fuente de preocupación dentro de Apple.
Cher Scarlett, ingeniera de seguridad de Apple, está organizando la protesta. Ella está tratando de recopilar todas las denuncias de trato injusto y abuso en un solo lugar, y la iniciativa ya recibió más de 500 informes de empleados de Apple en menos de una semana. Si bien los informes analizan varias dificultades en el lugar de trabajo, todos tienen una cosa en común: la ignorancia del departamento de recursos humanos.
La publicación del blog Medium de Scarlett ha comenzado a publicar la primera ronda de informes, en la que cinco empleados hablan sobre el abuso de poder, la agresión sexual, el acoso, el sexismo y el racismo.
“Cuando instamos a la responsabilidad y la reparación de las injusticias persistentes que observamos o experimentamos en nuestro trabajo, somos recibidos con un ciclo de aislamiento, degradación y gaslighting”, explica Scarlett por qué comenzó esta iniciativa.
Los empleados dicen que la campaña Apple también es su último recurso para revelar la verdad sobre trabajar en Apple, y esperan que algún día cambie las cosas para mejor. “Todas las opciones internas se han agotado. Lo hemos discutido con nuestra alta gerencia. Hemos ido al departamento de Recursos Humanos. Hemos progresado a través del proceso de conducta empresarial. No ha habido cambios. Es hora de pensar fuera de la caja”, continuó.
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