No podemos hablar de progreso humano sin comunidad humana. Cualquier acción que impacte progresivamente a una comunidad necesita un líder. Entonces, ¿quién puede ser líder? ¿Cómo se llega a ser líder? No existe una única respuesta estricta a estas preguntas. Aquí Ashkan Fattahi habla de 5 cualidades esenciales de un buen líder.
Visión
Los objetivos no pueden materializarse sin una visión adecuada. Los líderes tienen una visión clara de dónde quieren ver su organización en los próximos 3 años. Saben exactamente qué quieren ofrecer a la comunidad y cómo eso puede beneficiarlos. Su visión captura cada detalle, desde la idea hasta la ejecución y la recepción comunitaria de su iniciativa. Ashkan Fattahi sostiene: “La visión es una hoja de ruta que ayuda a enfocar, motivar y dirigir a su equipo a través de todos los desafíos”.
Comunicación
La comunicación es el pilar fundamental de la personalidad de un líder. La comunicación puede hacer o deshacer sus esfuerzos por establecer una conexión o una relación genuina con su equipo. La comunicación frecuente ayuda a compartir su visión con el equipo sin problemas. Genera confianza y se gana la fe de los empleados cuando mantiene abiertos todos los canales de comunicación. “Hablar desde el podio no ayuda. Compartes la palabra con los empleados, escuchas y buscas comentarios genuinos”, dice Ashkan Fattahi.
Empatía
La empatía te permite la capacidad de percibir y relacionarte con los pensamientos y experiencias de los demás. Un líder valora la opinión y la perspectiva que el equipo aporta. Cuando reconoces los puntos débiles que tu equipo destaca, te ven trabajando desde una posición de justicia y honestidad. Se construye una mejor relación cuando se es sincero al comprender y apoyar a las personas en apuros. Luego, lo verán como un amigo y defenderán su causa como una parte interesada comprometida en el proceso.
Responsabilidad
Los buenos líderes son dueños del resultado de sus acciones. Nunca rehuyen aceptar si las cosas van mal. Buscan estrategias para mejorar y progresar. La rendición de cuentas requiere comunicarse, fijar expectativas y trabajar en la retroalimentación en todos los ámbitos. Los líderes buscan fisuras en cualquier proceso en todos los departamentos y deliberan con el equipo para encontrar una solución. Por lo tanto, motiva al equipo a reconocer la responsabilidad colectiva.
Creatividad e innovación
Los líderes deben tener el coraje de arriesgarse a ejecutar nuevas ideas y estrategias innovadoras. El éxito define el liderazgo. No siempre se puede tener éxito repitiendo lo mismo en los caminos trillados. Los buenos líderes son flexibles y abiertos a cambios para dar cabida a ideas creativas para resolver problemas.
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