Según se informa, el propietario de TikTok, ByteDance, despidió a cientos de empleados de varias divisiones antes de finales de 2022 como parte de los intentos de la empresa de simplificar las operaciones.
Los trabajadores de Douyin, la respuesta china a TikTok con 600 millones de usuarios activos diarios (DAU), se han visto afectados por la medida, al igual que los de las divisiones de juegos y bienes raíces de la compañía. Esta noticia es según fuentes que preguntaron. Poste matutino del sur de China (SCMP) no debe ser identificado.
Medida de terminación
ByteDance es uno de los principales empleadores de la industria tecnológica de China y tiene más de 100.000 trabajadores en todo el mundo. Por tanto, el número de personas afectadas por los despidos es relativamente mínimo.
ByteDance es de propiedad privada; por lo tanto, la empresa no tiene la obligación de anunciar públicamente ningún cambio en sus operaciones.
Los despidos de ByteDance fueron informados inicialmente por la organización de noticias china Jiemian. Según el artículo, alrededor del 10% de la fuerza laboral de ByteDance se vio afectada por la decisión de la compañía de suspender el soporte a Feishu (anteriormente conocido como Lark), una herramienta de comunicación corporativa.
Una de las fuentes indicó que quienes queden libres recibirían una compensación equivalente a su salario anual más un mes.
Liang Rubo, quien fue jefe de recursos humanos antes de suceder al fundador Zhang Yiming como director ejecutivo en 2021, anunció los despidos a fines de diciembre y les dijo a los empleados que la empresa necesita “ponerse en forma y fortalecer los músculos”. Esta es una frase que Rubo ha utilizado con frecuencia durante el año pasado en un esfuerzo por optimizar las operaciones.
Al mismo tiempo, se está formando un equipo en ByteDance. En el sitio web de la empresa se pueden encontrar miles de puestos técnicos y de marketing en lugares tan diversos como Beijing, Londres y Mountain View, California.
Es una práctica generalizada en la industria tecnológica de China despedir trabajadores y despedir a aquellos de bajo rendimiento en nombre de la optimización de la empresa. En 2022 se eliminaron miles de puestos de trabajo en otras empresas chinas de Internet, como Alibaba Group Holding y Tencent Holdings.
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TikTok contra Estados Unidos
Mientras TikTok enfrenta riesgos políticos negativos en los EE. UU. y un marco regulatorio desconocido en China, ByteDance se enfrenta a un año difícil.
A nivel federal, TikTok ha sido restringido en todos los dispositivos emitidos por el gobierno en EE. UU. y, a nivel estatal, al menos 19 estados han tomado medidas similares.
Según informes del mes pasado, la Casa Blanca está contemplando forzar la venta del negocio estadounidense de TikTok.
Titulares anteriores
La corporación tiene un historial de recortes que se remonta a más de una década.
Una restricción a las clases particulares en Beijing en 2021 provocó miles de despidos y, en 2022, los estudios de videojuegos de la compañía en Shanghai y Hangzhou tuvieron que despedir a cientos de trabajadores.
Mientras tanto, los preparativos de la oferta pública inicial (IPO) de la empresa tienen un aire de misterio. En septiembre, la directora financiera Julie Gao informó al personal que ByteDance no se haría público.
En el informe de SCMP, uno de los primeros inversores anónimos en ByteDance afirmó que la empresa no estaba apresurando sus preparativos para una IPO y que no se había establecido un cronograma. El inversor afirmó: “Hay demasiadas incertidumbres”.
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