Gráfico Hop, el líder en análisis de personas que transforma la forma en que las empresas gestionan y apoyan a su gente, ha reconocido a 10 líderes de personas que redefinen la disciplina de recursos humanos en su segundo premio anual People Pioneers. ChartHop creó el premio People Pioneers para honrar a los profesionales de recursos humanos que han impactado positivamente a sus empresas y empleados a través del crecimiento empresarial, el cambio cultural, nuevos programas de beneficios y más.
(Foto: página de Facebook de ChartHop)
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“El año pasado vimos una revolución que prioriza a las personas y a los líderes de personas se les ha encomendado la tarea de desarrollar programas para todo el ciclo de vida de los empleados para crear un verdadero sentido de pertenencia al lugar de trabajo”, dijo Ian White, fundador y director ejecutivo de ChartHop. “Celebramos al grupo de talentosos People Pioneers de este año por su capacidad para impulsar el cambio, abrazar el futuro de los recursos humanos y allanar el camino para los futuros líderes”.
Los ganadores del segundo premio anual People Pioneers fueron nominados por sus pares y seleccionados mediante un riguroso proceso de evaluación que evaluó su impacto en la implementación de iniciativas que priorizan a las personas para influir positivamente tanto en los resultados de su gente como de sus empresas. Los ganadores obtuvieron elogios por su éxito en el establecimiento de políticas de compensación justas, la ampliación del crecimiento de la empresa, el aumento de las puntuaciones netas de los promotores de los empleados y la implementación de iniciativas DEI. Los destinatarios de este año son:
- Adrianne Court, CHRO de Tealium
- Aleksandra Paszkiewicz, jefa de personal de Netguru
- Chad MacRae, vicepresidente de talento de Tinder
- JaNaye Norman, vicepresidenta de personal de Modo Labs
- Jen Paxton, vicepresidenta de personas de Smile.io
- Joanna Wise, vicepresidenta senior de personal de Whip Media
- Larry Indovina, director de personal de Top Hat
- My Doan Cong, jefe de personal de ALT
- Natalie Rast, Directora de Operaciones de Personas de Stensul
- Noah Warder, jefe de personal de Guusto
Chad MacRae, vicepresidente de talento de Tinder, obtuvo un lugar en la lista por aportar previsión estratégica al equipo de talentos de su empresa y supervisar el triple crecimiento de la plantilla en los últimos tres años. Tinder contrató al 70% de sus empleados actuales bajo el liderazgo de MacRae. Otras iniciativas clave que MacRae introdujo para respaldar este crecimiento dinámico incluyen la creación de talleres, la transición a una planificación de escenarios reales y la implementación del programa “Be Your Best Self-Education Reimbursement”.
“Ayudo a mi equipo a conocer el estado actual del negocio y examinar los factores externos que afectan al negocio y al crecimiento de su plantilla”, afirmó MacRae. “Con este enfoque, el equipo de Talento ha podido planificar múltiples escenarios mientras avanzaba a través de una pandemia global y lanzaba posibilidades de trabajo híbrido en toda América del Norte”.
My Doan Cong, jefe de personal de ALT, Una defensora de la inclusión y el bienestar de los empleados, fue elegida por su tremendo impacto en la creación de un ambiente empático para todos los empleados de ALT. Desde que se unió a la empresa a principios de 2022, Doan Cong ha implementado varias iniciativas que dan prioridad a las personas: fue autora de estructuras de nivelación y elevación de empleados, aumentó los eventos y la comunicación para promover la pertenencia y desarrolló un programa de bienestar de los empleados que aborda la salud física, mental y financiera.
“Hemos oído hablar mucho sobre cómo impulsar la eficiencia en diferentes empresas tecnológicas”, afirmó Doan Cong. “En ALT, abordamos la eficiencia a través de una lente que prioriza a las personas y nos preguntamos: ‘¿Cómo puedo lograr que la gente haga su mejor trabajo?’ La cultura del compromiso y la retroalimentación es realmente importante, especialmente en empresas con trabajadores remotos”.
Para obtener más información sobre ChartHop o el premio People Pioneers, visite charthop.com/people-pioneers.
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