Gráfico Hopel líder en análisis de personas que transforma la forma en que las empresas gestionan y apoyan a su gente, anunció hoy Revisiones de compensación que ayudan a los equipos de Personas y Finanzas a tomar decisiones de compensación equitativas, ágiles y seguras. La solución de Planificación de Compensación de ChartHop y las nuevas Revisiones de Compensación brindan una única fuente de verdad para los datos de compensación al obtener datos de nómina y patrimonio de todos los sistemas.
(Foto: Cuenta de Twitter ChartHop)
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“Este anuncio marca un punto de inflexión en la forma en que los equipos de recursos humanos y finanzas trabajan juntos para tomar decisiones de compensación informadas”, dijo lobo mate, director financiero de ChartHop. “Con El 78% de los directores financieros planean acelerar la adopción de herramientas digitales. Para 2023, la industria financiera está lista para el cambio. Tradicionalmente, los equipos de Personas y Finanzas extraen datos de diferentes sistemas que no se comunican entre sí, lo que fácilmente genera errores y confusión. Ahora, los equipos de finanzas cuentan con datos centralizados que les permiten ser un socio estratégico durante los ciclos de compensación y más allá”.
Las nuevas revisiones de remuneración de ChartHop transforman lo que suele ser un proceso complejo y laborioso para los líderes de recursos humanos y finanzas. Esta oferta permite a las organizaciones centralizar y visualizar los datos de su personal, configurar ciclos de revisión en función de sus necesidades únicas y colaborar de manera eficiente para tomar decisiones de compensación más informadas y equitativas.
Cree ciclos de revisión de compensación personalizados con un creador de compensación guiado
- Cree flujos de aprobación flexibles para apoyar a los equipos de personas durante los ciclos de revisión de compensación.
- Configure bandas de compensación que incluyan monedas base, variables, diferentes o capital y adáptelas por departamento, geografía u otras categorías.
- Cree múltiples ciclos de compensación simultáneos para diferentes departamentos y equipos.
Centralice y visualice los datos de las personas para tomar decisiones más inteligentes
- Permita que los gerentes y planificadores de méritos vean calificaciones de desempeño, equidad, compensación, historial salarial, bandas, cronograma de adquisición de derechos y más en un solo sistema.
- Visualice el impacto de los cambios de compensación en las métricas generales de DEIB, en relación con las bandas de compensación y el efecto en el presupuesto total.
- Asigne fondos presupuestarios para brindar a los equipos y gerentes de Personas un mayor control sobre la gestión presupuestaria.
Colaborar en toda la organización
- Reducir el riesgo de errores en la compensación distribuyendo y consolidando vistas de diferentes equipos
- Desarrollar flujos de trabajo de aprobación para múltiples etapas de aprobaciones entre niveles, protegiendo la información confidencial.
- Facilite la colaboración entre los equipos de Recursos Humanos y Finanzas brindando visibilidad durante todo el ciclo de compensación.
El anuncio se produce tras hitos importantes para la empresa durante el último año, incluida la oferta de productos gratuitos líder en la industria, ChartHop Básicoy la adquisición de generador de flujo de trabajo de operaciones de personas, Recolectar. ChartHop también dio la bienvenida recientemente Paul Szemerenyi como director de ventaspara liderar y escalar la organización de ventas.
Las nuevas revisiones de compensación de ChartHop estarán disponibles para todos los clientes en el otoño de 2022. Para obtener más información, visite charthop.com.
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