Gráfico Hopel líder en análisis de personas que transforma la forma en que las empresas gestionan y apoyan a su gente, anunció hoy su reconocimiento como uno de Las mejores empresas de Quartz para trabajadores remotos en 2022. Esto marca el primer año de ChartHop en la lista de empresas mejor clasificadas para trabajadores remotos que están adoptando el futuro del trabajo distribuido.
(Foto: Cuenta de Twitter ChartHop)
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“Como empresa que prioriza lo remoto, ChartHop lidera con los principios rectores de transparencia, confianza e inclusión para garantizar que los empleados se sientan comprometidos y valorados”, dijo Ian Blanco, fundador y director ejecutivo de ChartHop. “Este logro subraya nuestro compromiso de invertir en nuestros empleados y brindarles el apoyo que necesitan para crecer personal y profesionalmente en un entorno remoto. ChartHop continuará defendiendo a los empleados remotos y desarrollando soluciones para respaldar una fuerza laboral distribuida”.
En una reciente Encuesta de McKinsey & Company, el 35% de los encuestados informaron que trabajan de forma totalmente remota, mientras que el 23% trabaja en un entorno híbrido. La adopción de entornos de trabajo híbridos y remotos continúa creciendo a medida que las organizaciones buscan crear nuevas normas de trabajo. Este reconocimiento enfatiza aún más el compromiso de ChartHop de empoderar a todas las organizaciones y su gente, desde ejecutivos hasta contribuyentes individuales y todos los empleados intermedios, con los datos y las soluciones de personas que necesitan para prosperar en un entorno de trabajo remoto.
“Las empresas a la vanguardia del trabajo remoto ayudaron a mostrar a todos los demás cómo hacerlo. Ahora estamos viendo sus mejores prácticas replicadas en todas las industrias, en empresas de todos los tamaños”, dijo la editora ejecutiva de Quartz, Heather Landy. “Las empresas de nuestra clasificación están utilizando sus políticas remotas como estrategia de reclutamiento y retención, como herramienta para diversificar su grupo de talentos y como estrategia de desempeño. Nuestra segunda clasificación anual honra a las empresas que han ido más allá para garantizar que sus trabajadores remotos tienen las herramientas que necesitan, desde estipendios tecnológicos hasta beneficios de bienestar, para hacer su trabajo de manera efectiva”.
Se invitó a los empleadores a postular para el reconocimiento en el segundo ranking mundial de las mejores empresas para trabajadores remotos, realizado a través de una encuesta que evalúa el sentimiento de los empleados y las prácticas de la empresa para determinar el reconocimiento y la clasificación. La clasificación completa para 2022 ya se puede encontrar en el Sitio web de cuarzo.
El reconocimiento se produce tras un año de crecimiento significativo para ChartHop, incluida su nueva oferta, Revisiones de compensacióny adquisición de Recolectar, un creador de flujos de trabajo de operaciones de personas. Además, ChartHop dio la bienvenida a ejecutivos clave, Ivori Johnson, directora de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB), Matt Wolf, director financiero, Justin Garrity, vicepresidente de Producto, y Paul Szemerenyi, director de ventas.
Para obtener más información sobre ChartHop, visite charthop.com.
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