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Al igual que las otras “cuatro grandes” empresas tecnológicas, conseguir un trabajo en Microsoft no es tarea fácil. La compañía cuenta con una extensa fuerza laboral global de aproximadamente 221.000 empleados a tiempo completo y está inundado de millones de solicitudes de empleo al año. Desde la modernización de la plataforma Windows hasta su innovador servicio de computación en la nube (Azure), Microsoft es un empleador icónico y muy solicitado.
Para aquellos que buscan impulsar su carrera en tecnología con un trabajo en Microsoft en 2023, se deben tomar varios pasos clave. Para aumentar sus posibilidades de éxito, es esencial comprender el proceso de contratación de la empresa, las habilidades y calificaciones que se requieren para los distintos puestos y cómo diferenciarse de otros solicitantes.
Cómo solicitar un trabajo en Microsoft
Si espera trabajar para Microsoft, el proceso de solicitud es simple: simplemente diríjase a su perfil de Glassdoor y explore las vacantes de trabajo disponibles. Cuando encuentre uno que le interese, todo lo que necesita es hacer clic en el botón “Solicitar ahora” en su página de listado; esto lo redirigirá directamente al sitio web de Microsoft para que pueda comenzar con su envío de inmediato. Proporcionan instrucciones detalladas sobre lo que debe incluirse en su solicitud.
Después de enviar su solicitud, será evaluada por un reclutador de Microsoft. Si cumple suficientemente con los criterios del trabajo, ese mismo reclutador se comunicará con usted para discutir más detalles. E incluso si no recibes contacto, Estados de Microsoft que su información se almacena en la base de datos de candidatos compartida de los reclutadores, lo que significa que aún podemos contactarlo con respecto a otras oportunidades en Microsoft en el futuro.
Consejos para su currículum y carta de presentación
Si desea captar la atención de los reclutadores, es importante tener un currículum sólido. No se trata solo de enumerar sus áreas de especialización en su currículum y carta de presentación, y debe explicar cómo estos rasgos serán ventajosos para el puesto laboral deseado. No olvide enfatizar cualquier logro notable de roles anteriores, ya que esto ayuda a demostrar por qué es un candidato ideal. Si hay proyectos o iniciativas anteriores que pueda utilizar como historias de éxito, inclúyalos también entre otros documentos. Pueden brindarle más información sobre lo que lo convierte en un activo valioso.
Calificaciones y habilidades requeridas
Las calificaciones requeridas para un trabajo en Microsoft varían según el puesto específico, pero algunas de las habilidades más buscadas generalmente siguen siendo las mismas. Estos incluyen dominio de lenguajes de programación como Java, C++, Python y JavaScript y experiencia con sistemas operativos como Windows o Linux. También es beneficioso tener conocimientos de servicios de computación en la nube como Azure.
Otras áreas de especialización que es beneficioso haber incluido experiencia en inteligencia artificial, aprendizaje automático, ciencia de datos y análisis. Si bien estas habilidades no son necesarias para todos los puestos en Microsoft, sí le brindan una ventaja cuando se trata de competencia entre quienes buscan empleo.
Consejos para conseguir un puesto en Microsoft
Más allá de su currículum, carta de presentación y solicitud, hay varias cosas que debe tener en cuenta que pueden ayudarle a destacarse de la competencia y convertirlo en un candidato más atractivo para Microsoft. Aquí hay algunos consejos a tener en cuenta:
1. Comprenda las estrategias de contratación de Microsoft
Es imperativo comprender el proceso de contratación de Microsoft para mejorar sus posibilidades de éxito. La empresa utiliza una variedad de estrategias de contratación, incluidas ferias de empleo y ofertas de trabajo en línea. También utiliza evaluaciones técnicas, entrevistas y verificaciones de antecedentes para evaluar a los candidatos.
Según el ejecutivo de talentos de Microsoft Chuck Eduardo, Microsoft ya no descarta candidatos en función de su formación académica. En cambio, se centran más en las habilidades prácticas, la experiencia y la capacidad de resolución de problemas del candidato. También trabajan con una agencia de personal de TI para algunos de sus puestos vacantes, lo que significa que los solicitantes deben mantener una red cercana de agencias de personal y reclutadores de tecnología.
Lo más importante es que debe familiarizarse con algunas personas que trabajan en Microsoft, ya que las referencias pueden aumentar significativamente sus posibilidades de conseguir una entrevista, prepararse adecuadamente y destacarse entre otros candidatos.
2. Optimice su perfil de LinkedIn
Para quienes no lo saben, LinkedIn es una empresa de Microsoft. En 2016, Microsoft adquirió la popular plataforma por la asombrosa cantidad de 26.200 millones de dólares y, desde entonces, se ha convertido en una parte esencial de su proceso de contratación.
Para aprovechar las estrategias de contratación avanzadas de Microsoft, los solicitantes deben asegurarse de que sus currículums estén optimizados tanto para reclutadores humanos como para tecnología automatizada predictiva. Ya sea principiante o profesional en su campo, asegúrese de incluir palabras clave específicas del trabajo, así como cualquier habilidad pertinente enumerada en la publicación de trabajo de su perfil. De esta manera, los reclutadores no perderán la oportunidad de conectarse con usted.
Si realmente desea destacarse, puede escribir publicaciones con información sobre su respectiva profesión profesional. Las herramientas para creadores de LinkedIn son excelentes para este propósito y te ayudarán a crear contenido atractivo que los reclutadores no podrán ignorar.
3. Realice cursos relevantes o busque certificaciones
Microsoft siempre está buscando solicitantes de empleo que se mantengan actualizados con las últimas tecnologías, mejores prácticas y tendencias en sus respectivos campos. Tomar cursos en línea o buscar certificaciones en áreas como ingeniería de software, computación en la nube o ciencia de datos lo ayudará a destacarse de otros solicitantes y demostrar que está buscando activamente aprender.
Para las certificaciones de computación en la nube, Microsoft se ha asociado con Linux y, para otros tipos de certificaciones de Microsoft, ahora puede realizar exámenes desde la comodidad de su hogar.
4. Familiarícese con el proceso de contratación de Microsoft
La solicitud de empleo en Microsoft se puede dividir en cuatro pasos principales. En primer lugar, los posibles candidatos deben crear su perfil en la página de empleo de Microsoft y comenzar a buscar oportunidades laborales; También pueden configurar alertas de empleo para recibir actualizaciones y realizar un seguimiento del progreso de sus solicitudes.
Una vez enviada, los reclutadores revisarán cada solicitud y se comunicarán con quienes cumplan con los requisitos. Los candidatos que no reciban una respuesta de inmediato no deben preocuparse; su información se almacenará y es posible que nos comuniquemos con ellos en caso de que califiquen para un puesto diferente.
La tercera etapa consiste en una evaluación por parte de un reclutador o gerente de contratación, generalmente por teléfono, para determinar calificaciones como inteligencia, deseo de aprender, pasión por la tecnología y espíritu emprendedor. El paso final es una serie de entrevistas en persona, generalmente de entre tres y seis horas de duración, durante las cuales se evalúa a los candidatos según factores como escribir código o proporcionar ejemplos de su portafolio creativo, según el trabajo.
Por supuesto, aquí también es cuando los solicitantes deben hacer tantas preguntas reflexivas como sea posible sobre el puesto, la dinámica del equipo y la cultura de la empresa para que puedan tomar una decisión informada sobre si es adecuado para ellos o no.
Nota final
Conseguir un puesto codiciado en Microsoft no es fácil, pero establecerse como un experto en su campo, optimizar su perfil de LinkedIn y tomar cursos relevantes u obtener certificaciones, familiarizarse con el proceso de contratación de Microsoft y tener algunas conexiones internas puede brindarle usted una ventaja sobre la competencia.
