La siguiente es una publicación invitada del colaborador de Unthinkable, Jina Chan. Estos son sus puntos prácticos para ayudarlo a encontrar su voz auténtica, extraídos de nuestro episodio, Zig When Others Zag.
Como creadores impulsados por la artesanía, hacemos nuestro mejor trabajo cuando escuchamos nuestra intuición. A veces eso puede ser difícil de hacer, con tantas voces clamando por nuestra atención. Podemos comenzar a dudar de nosotros mismos y preguntarnos qué cualidades únicas traemos realmente al mundo. El impulso de crear un trabajo original choca contra el miedo de forzarlo y parecer falso.
Primero, sepa que no está solo; “síndrome del impostor” está justo al lado de “persona creativa” en el diccionario. A continuación, póngase su gorro de pensar. A medida que analizamos tres puntos prácticos sobre cómo encontrar su personalidad auténtica e incorporarla a su trabajo, su misión es pensar en una forma en que cada idea pueda aplicarse a usted. ¿Listo?
“Si simplemente dejaras de intentar ser una mejor versión de los demás, podrías encontrar mucho más éxito usando tu creatividad para ser el único que hace lo que haces”. – Jay Acunzo
Es difícil determinar tu voz cuando te bombardean con instrucciones para crear contenido 10x y seguir fórmulas. Pero si vas a encontrar tu personalidad auténtica, debes dejar de intentar ser otra persona. Si no puede hacer eso en el trabajo (porque su jefe exige que saque listas, por ejemplo), busque solo un área donde pueda hacerlo. No copie a otros. No busques planos. Date el espacio para ser tú mismo.
“La forma de tener una carrera a largo plazo es encontrar tu marca, encontrar tu nicho, encontrar algo específico que te haga sobresalir, y luego difundirlo a gran escala”. —Austen Afridi (DJ Viceroy)
Si ya sabes lo que te hace destacar, genial, salta adelante. Pero si no lo sabes, es hora de revisar todo lo que has creado. No solo su trabajo, sino también las redes sociales, las cartas que ha escrito a sus amigos, incluso los mensajes de texto antiguos. Imagina que eres un investigador privado y que te han contratado para investigarte. ¿Sobre qué despotrica y delira esta persona? ¿En qué se diferencia su perspectiva de la de los demás?
Luego, entreviste a las personas que lo conocen: compañeros de trabajo, clientes, amigos y familiares. A menudo, esas personas verán cosas en nosotros que damos por sentadas. Explícales que estás tratando de descubrir qué te diferencia. Pregúnteles: “Cuando piensas en mí, ¿qué es lo primero que te viene a la mente?”. Anota lo que digan; cuando haya obtenido algunas respuestas, busque patrones. (Felicitaciones al asesor profesional Kevin Kermes, quien citó este enfoque en su entrevista en el podcast Art of Charm).
“Al final de la clase, el grupo de gran cantidad hizo un mejor trabajo”.
Después de eso, mira a quién admiras como creador. “Pero espera”, dices, “¿No entra esto en conflicto con no tratar de ser una mejor versión de los demás?”. No, porque no estás tratando de ser ellos, vas a elegir los elementos que admiras. Si amas a ee cummings, ¿es por el sentimiento libre y desestructurado de los versos? ¿O el estilo satírico?
Ahora que tienes una idea de lo que te hace destacar, difúndelo a gran escala. Estamos viviendo un gran momento, porque como creadores, somos dueños de los medios de producción. Inicie un blog, grabe un video, comience a dibujar o dé una charla en una reunión local. Solo sácalo ahí. Intentarás algunas cosas que se sienten bien, mientras que otras te hacen darte cuenta, Espera, ese en realidad no soy yo. Pero es a través del intento que lo descubres.
La productora de radio Lulu Miller se refiere a esto como “hacer ollas de mierda” en su charla en CreativeLive. Esto viene de un experimento en una clase de cerámica. A la mitad de los estudiantes se les dijo que hicieran tantas vasijas como fuera posible, incluso si eran malas. A la otra mitad se les dijo que serían calificados según la calidad de sus ollas. Al final de la clase, el grupo de gran cantidad hizo un mejor trabajo. Entonces, prueba cosas y no te preocupes por la calidad por un tiempo. Irónicamente, a veces es al no preocuparnos por nuestro desempeño que mejoramos.
“Deja de ocultar tu personalidad, tus creencias y tus opiniones de tu trabajo”. – Jay
Ahora que conoces tu personalidad, permite que influya en tu trabajo. El final del episodio “Zig When Others Zag” tenía el desafío de usar una anécdota personal en algún lugar de lo siguiente que creas. Literalmente en cualquier cosa, ya sea que tenga una reunión de networking o esté haciendo una etiqueta para su sidra casera. Una vez que use esa anécdota, comenzará a crecer y encontrará formas de entretejer más experiencia personal, opiniones y creencias en su trabajo.
Si su trabajo tiene mucha libertad creativa, este proceso será fácil. Pero si está trabajando dentro de un conjunto de expectativas, es posible que deba ser astuto. ¿Hay alguna manera de inyectar tu personalidad en tu contenido, incluso si tiene que estar en forma de lista? ¿O puedes hacer el trabajo como de costumbre y luego comenzar otro proyecto? Algo pequeño como escribir una copia para la página de servicio al cliente descuidada o crear íconos para cuentas de redes sociales.
Cualquiera que sea tu personalidad auténtica, recuerda: la única forma de encontrarla es reflexionando sobre lo que te hace funcionar e insertando voluntariamente esos rasgos en tu trabajo para que otros los encuentren.
Sigue haciendo lo impensable.
Jina Chan es escritora y estratega de contenido en el área de Seattle, Washington. Trabajo en comunicación desde 1999, como redactor, redactor técnico, editor y ahora con contenidos web. Saluda en Twitter @jinachan
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La publicación Cómo encontrar tu voz auténtica apareció primero en Unthinkable.
