Los empleados han dejado claro que desde la pandemia quieren que sus vidas tengan más propósito. Eso incluye su vida laboral.
En una encuesta de Gartner, el 52% de los profesionales dijeron que su experiencia con Covid les hizo repensar su propósito ocupacional. Un porcentaje aún mayor (56%) dijo que quería hacer mayores contribuciones a la sociedad. En conjunto, estos hallazgos ofrecen una idea del impacto que pueden tener los programas corporativos de donaciones benéficas para los trabajadores.
El problema, sin embargo, es que las medidas tradicionales de filantropía corporativa a menudo no dan a los trabajadores un mayor sentido de propósito. Por un lado, las donaciones corporativas tienden a estar un tanto aisladas. Los empleados se enteran de lo que está sucediendo pero no se sienten involucrados activamente en el proceso. Otro problema con la filantropía típica de las empresas es que los empleados tienen poca voz en las organizaciones sin fines de lucro que sus empleadores apoyan. Además, realizar cambios en muchos programas de donaciones es difícil porque requiere largos procesos de autorización y aprobación.
Afortunadamente, las nuevas empresas tecnológicas, incluida Groundswell, un proveedor de filantropía como servicio (PHaaS), han encontrado formas de romper estas barreras. Como resultado, las empresas tienen la oportunidad de renovar sus acuerdos filantrópicos internos para satisfacer las necesidades de los empleados motivados por un propósito.
Profundizando en cómo funciona la plataforma Groundswell
El modelo de Groundswell gira en torno a una aplicación innovadora basada en la nube. La aplicación permite a los empleados crear cuentas de donaciones personales y automatizar las contribuciones a organizaciones sin fines de lucro aprobadas. Esto se puede hacer automáticamente mediante deducciones de nómina o transferencias ACH mensuales.
Groundswell funciona con un Fondo Asesorado por Donantes (DAF). El DAF elimina la necesidad de que las empresas establezcan fondos internos. Además, los empleadores pueden establecer asignaciones de fondos de contrapartida para los empleados. Todas las transacciones se almacenan dentro de la aplicación, lo que elimina la necesidad de papeleo excesivo.
Entonces, ¿cómo fomenta la innovadora tecnología de Groundswell una conexión más fuerte entre los trabajadores, sus empresas y sus comunidades?
1. Se anima a los empleados a participar más activamente en las donaciones caritativas corporativas.
Con Groundswell, los empleados finalmente tienen una manera de dirigir hacia dónde van los fondos filantrópicos de sus empleadores. En cualquier momento, tienen la posibilidad de cambiar de organización benéfica o aumentar sus contribuciones. Groundswell no establece límites a la cantidad que cualquier empleado puede donar.
Lo mejor de todo es que los usuarios de Groundswell pueden iniciar sesión desde cualquier lugar, lo que les brinda la oportunidad de tomar decisiones inmediatas sobre donaciones benéficas. Esto es especialmente importante para los trabajadores remotos que, de otro modo, podrían sentirse aislados del debate corporativo más amplio sobre donaciones.
2. Los empleados tienen más transparencia sobre la dirección de las donaciones benéficas de su empresa.
No es inusual que las organizaciones publiquen informes anuales de donaciones caritativas. Estos informes, aunque valiosos, tienen recurso retroactivo. No son dinámicos. Sólo proporcionan una instantánea del “espejo retrovisor”.
La plataforma de Groundswell facilita que los empleados obtengan una vista bajo demanda de sus donaciones corporativas. Tener una comprensión en tiempo real de adónde va el dinero eleva a los empleados más allá del papel de meros contribuyentes vigilantes.
3. Los empleadores tienen una mejor idea de las organizaciones benéficas que son importantes para los empleados.
Groundswell no solo atrae a los empleados que buscan un mayor propósito y alineación cultural. Sus beneficios también se extienden a los empleadores. Los empleadores pueden ver rápidamente qué organizaciones benéficas son más atractivas para la mayor parte de sus trabajadores. Con este conocimiento, los empleadores pueden comprender mejor la composición de su fuerza laboral.
No es difícil ver cómo los empleadores podrían utilizar estos conocimientos para impulsar relaciones más sólidas con los empleados. Ser capaz de nombrar las causas que más les importan a los empleados puede ser un gran beneficio al revisar las visiones corporativas. La información también puede servir de base para los procesos de contratación para atraer empleados que encajen bien culturalmente.
4. Todos los usuarios reciben un único recibo fiscal por todas sus donaciones.
Uno de los mayores problemas que enfrentan los empleados es no entender a dónde se han ido sus donaciones caritativas anuales. Groundswell proporciona a los usuarios un recibo fiscal único al final del año para la temporada de impuestos, por lo que los empleados no necesitan preocuparse por guardar todos sus recibos de donación. Al final del año, todos los usuarios podrán utilizar este documento para los impuestos. El informe es preciso y verificable, lo que hace que su uso sea menos complicado.
Muchos consumidores se pierden las exenciones fiscales relacionadas con las donaciones caritativas. Groundswell sirve como un lugar todo en uno para obtener las deducciones fiscales que merecen. Los empleadores, especialmente los más pequeños, pueden obtener ventajas fiscales similares mediante iniciativas corporativas de donaciones matutinas a Groundswell.
5. Los empleados pueden diversificar sus carteras de donaciones caritativas.
La diversificación no sólo es apropiada para las carteras financieras. Puede ser prudente para donaciones caritativas tanto del empleador como del empleado. Distribuir una red más amplia de financiación entre múltiples organizaciones puede generar efectos importantes y tangibles.
La solución llave en mano de Groundswell hace posible que los empleados cambien la dirección de su flujo de dinero a voluntad. No tienen que pasar por trámites corporativos ni procesos ad hoc. Sólo tienen que abrir la aplicación y ajustar su financiación. Esto puede hacer que estén más dispuestos a donar gracias a una interfaz sin fricciones.
Los empleados merecen sentir que su trabajo tiene significado. Con la tecnología PHaaS, los empleadores tienen una nueva forma de mejorar el sentido de propósito de los miembros de su equipo mientras hacen más bien.
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