En la era sofisticada de hoy, hay muchas nuevas empresas que utilizan la tecnologÃa como el elemento más importante. Y una parte que no se puede separar de las startups es la presencia de desarrolladores. El término desarrollador también se malinterpreta ampliamente como similar a programador cuando deberÃa tener una definición diferente.
Un programador es alguien que es capaz de resolver problemas haciendo uso de sus habilidades en lenguajes de programación de acuerdo a sus respectivos niveles. Mientras tanto, un desarrollador es un programador que está lo suficientemente capacitado, capaz de resolver problemas e incluso construir un producto.
Otro término para programador es codificador, mientras que desarrollador es ingeniero de software. En este artÃculo, el autor revisará el salario de los desarrolladores en Indonesia según la información que hemos recopilado y actualmente es la más actualizada.
Estándar de salario de desarrollador
Al leer la definición que hemos explicado, por supuesto es suficiente para ilustrar que un desarrollador está por encima del nivel de programador, y no es de extrañar que en términos de salario de desarrollador, también esté por encima de los programadores en general.
Esto es muy razonable teniendo en cuenta que la experiencia que tiene un desarrollador puede ayudar a elegir el método correcto, es capaz de diseñar o proporcionar una visión general del software a realizar y, por lo general, tiene un desempeño estructurado y disciplinado.
Al igual que los programadores, la profesión de desarrollador también se divide en varias secciones según la experiencia principal que se posee. Por ejemplo, los desarrolladores que se enfocan más en la experiencia en el campo de los administradores de bases de datos, desarrolladores web, desarrolladores de UI/UX, desarrolladores de juegos, planificación de recursos empresariales y muchos otros campos de desarrolladores de los que algunos rara vez escucharán hablar. También hay una división si el desarrollador está en la posición de Staff o ha servido como Gerente, por supuesto con diferentes salarios.
El siguiente es el salario estándar para los desarrolladores en Indonesia en función de su experiencia/campo y posición actual. Recopilamos esta información en base a una encuesta realizada por Jobplanet a 7500 encuestados repartidos por Indonesia.
| Profesión/campo de TI | Salario Promedio (Rp) | |
| Personal | Gerente | |
| Desarrollador de aplicaciones | 5,400,000 | 9,410,000 |
| IngenierÃa Informática | 3.745.000 | 8,150,000 |
| Analista de datos | 4,900,000 | 7,360,000 |
| Administrador de base de datos | 3.855.000 | 6,650,000 |
| Planificación de recursos empresariales (ERP) | 6,750,000 | 11,900,000 |
| Desarrollador de juegos | 3,900,000 | 6,950,000 |
| Ingeniero de hardware / software | 4,125,000 | 7,110,000 |
| planificador de TI | 4,350,000 | 9,055,000 |
| Diseñador grafico | 4,150,000 | 9,250,000 |
| Contenido digital | 3.725.000 | 7,050,000 |
| Seguridad de la red | 4,200,000 | 8,250,000 |
| Gestión de proyectos | 6,700,000 | 11,550,000 |
| GarantÃa de calidad de TI | 5,050,000 | 11,050,000 |
| Sistema de informacion | 4.435.000 | 9,100,000 |
| Arquitecto de software | 6,250,000 | 11,200,000 |
| Ingeniero de sistemas | 5,420,000 | 8,300,000 |
| Desarrollador UI / UX | 6,500,000 | 11,625,000 |
| Ingeniero de vÃdeo | 3,660,000 | 10,000,000 |
| Desarrollador web | 4.675.000 | 7,850,000 |
La tabla anterior, por supuesto, no se puede utilizar como el punto de referencia más importante porque, además de los cambios en los salarios de los empleados cada año, cada empresa también tiene disposiciones diferentes según sus respectivas capacidades. Lo más importante para usted es poder encontrar el campo deseado para explorar más a fondo y poder maximizarlo en el futuro.
Qué se usa como punto de referencia para medir los salarios de los desarrolladores
Después de mirar la tabla anterior, es posible que se haya dado cuenta de que la profesión de desarrollador es muy amplia y tiene sus propios estándares.
Además de las reglas de salario mÃnimo utilizadas por cada región, si observa las diferencias que existen, debe haber algo más u otro punto de referencia utilizado para medir los salarios de los desarrolladores. De hecho, los estándares establecidos son casi los mismos que para los empleados de otras profesiones en general. Te lo explicamos con más detalle a continuación:
1. Experiencia (Experiencia)
El primero es, por supuesto, el más vital, incluso el tamaño de la Universidad o las altas calificaciones obtenidas durante la universidad parecen incomparables. No solo en la esfera de los desarrolladores, incluso en otras profesiones, cuando entreviste, HRD definitivamente se centrará más en la experiencia que tiene.
Especialmente para desarrolladores que básicamente pueden interpretarse como programadores con más experiencia. Por supuesto, la mayor experiencia adquirida anteriormente (tanto dentro de la empresa como de forma independiente) definitivamente puede afectar el salario en su trabajo actual. El uso de un portafolio también puede ser un valor agregado y como prueba de su experiencia.
2. Diferencias en los campos profesionales
De la tabla que presentamos arriba, también se puede concluir que las diferencias de campo también pueden afectar el salario de un desarrollador. Esto no pretende dar una clase de lo más difÃcil a lo más fácil sino más bien al alcance del trabajo.
Tomamos el ejemplo de un desarrollador web que tiene la tarea de construir un sitio web con un lenguaje de programación. Esta es la base para la formación de un sitio web, pero sin un toque de diseño de UI/UX, el sitio web que se construya definitivamente se verá ordinario y es posible que no obtenga la satisfacción del cliente. Por lo tanto, en este caso el Diseño UI/UX tiene un salario un poco más alto porque requiere más innovación y creatividad pero también de acuerdo a los deseos del cliente.
3. Posición
También se muestra en la tabla que la diferencia de posición también es un punto de referencia para determinar el salario de un desarrollador. En general, la profesión de desarrollador se divide en dos puestos, a saber, Staff y Manager.
Los desarrolladores que todavÃa están en puestos de personal generalmente reciben órdenes del gerente para una mayor implementación, mientras que el gerente maneja la responsabilidad de administrar el proyecto para que funcione sin problemas. Un gerente también suele posicionarse como el jefe de la sección y se convierte en un enlace entre sus subordinados (staff) y la dirección de la empresa.
Dada la gran carga y responsabilidad, no es de extrañar que el salario que reciben los gerentes sea mayor que el del personal. Además de eso, también es posible que un gerente tenga más experiencia porque también era un miembro del personal y luego se aumentó su posición.
