Becky McCullough, directora de reclutamiento en HubSpot, dice que las formas en que los candidatos modernos buscan y deciden posibles nuevos roles han cambiado fundamentalmente. Ahora los candidatos tienen acceso a una gran cantidad de información de nuevas plataformas tecnológicas, redes sociales y sitios de revisión de empresas, lo que les permite obtener más información sobre las empresas a las que les gustarÃa unirse. McCullough explica cómo usar el reclutamiento entrante con video para comercializar y vender a sus propios candidatos.
Las empresas deben elegir su propia forma de comercializar, involucrar y vender a los candidatos de una manera ágil y personal. Piense en las personas candidatas y los diferentes tipos de personas que se postulan. Cree historias que resuenen con los valores, las preferencias y los objetivos personales de las personas. El uso de videos para escalar la marca de su empleador en las etapas de atracción, conversión y deleitación hará que los candidatos se entusiasmen con el proceso de la entrevista.
El desafÃo al atraer candidatos es aumentar el reconocimiento de la marca de su empresa en el mercado como empleador de elección. Para resolver este problema, cree contenido que muestre las experiencias de los empleados y los valores de la empresa. No tengas miedo de usar videos de bajo presupuesto. Considere un llamado a la acción al final para que los candidatos presenten su solicitud o se registren para recibir actualizaciones de empleo. Muestre su marca de manera audaz y auténtica.
Los candidatos quieren tener la oportunidad de mostrar sus experiencias y habilidades relacionadas con los roles que están solicitando. Durante esta etapa de conversión, use videos para brindarles a los candidatos una plataforma para compartir sus habilidades esenciales antes o durante el proceso de entrevista. Las cartas de presentación en video, las solicitudes y las entrevistas ofrecen oportunidades para que los candidatos se humanicen y se expresen de manera diferente.
Deleitar a los candidatos es un desafÃo porque casi todas las empresas del planeta están contratando y usted quiere que su organización se destaque. El video puede ayudar a crear un proceso de reclutamiento tan extraordinario que sus candidatos no solo presenten una solicitud, sino que también se conviertan en promotores de la marca. Ayude a preparar a los candidatos y demuestre que se preocupa por su éxito. Educar mediante la creación de activos para ayudarlos a medida que avanzan en los procesos de entrevista.
Mire la presentación de McCullough para aprender todo sobre cómo puede deleitar a sus candidatos con videos que brillan.
