Gracias por visitarnos y por leer el artículo: Después de ser uno de los ganadores del teletrabajo, Zoom ahora envía al personal de regreso a la oficina
Si hay una empresa que se ha beneficiado del teletrabajo y las reuniones a distancia y online, esa ha sido Zoom. Su nombre causó furor durante los tiempos de confinamiento y pandemia.
Su crecimiento fue enorme y es que si tienes a millones de personas teletrabajando y con la necesidad de mantenerse en contacto constante con sus jefes y compañeros, las videollamadas se han vuelto imprescindibles.
Es cierto que otras plataformas de mensajería y comunicación sacaron sus bazas mejorando su oferta en cuanto a videollamadas que aceptan grupos. Y eso lastimó a Zoom.
Ahora se ha sabido que Zoom les ha dicho a los empleados que trabajan dentro de un radio de 50 millas alrededor de las oficinas principales deben regresar a sus oficinas por lo menos dos veces por semana. Es decir, al menos por el momento, la firma apuesta por un modelo híbrido.
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¿Cómo es el plan de trabajo híbrido de Zoom?
Colleen Rodríguez, directora de relaciones públicas globales de Zoom, en un comunicado publicado por Business Insider dice que “creemos en un enfoque híbrido estructuradolo que significa que los empleados que viven cerca de una oficina deben estar allí dos días a la semana para interactuar con sus equipos, ya que eso es más efectivo para Zoom”.
El nuevo enfoque de trabajo híbrido de la compañía se implementará durante agosto y septiembre. En esta ironía, para no restar valor a cómo las plataformas Zoom pueden mantener la colaboración de los equipos a distancia, el portavoz de la compañía dijo que “seguiremos aprovechando toda la plataforma Zoom para mantener a nuestros empleados y equipos dispersos conectados y trabajando de manera eficiente”.
Zoom se mostró orgullosa de su apuesta por el teletrabajo
En realidad, Zoom ha esperado mucho más que muchas grandes empresas tecnológicas para exigir algún tipo de enfoque híbrido para trabajar, en comparación con otras empresas del sector tecnológico.
Un informe publicado en el pasado por Zoom sugiere que el trabajo flexible es casi tan importante como la compensación monetaria para los empleados. Y de hecho, incluso el año pasado, la compañía de videollamadas se enorgullecía de decir que menos del 2% de su fuerza laboral trabajaría desde una oficina, mientras que muchas empresas comenzaron a descartar el teletrabajo para disgusto de muchos de sus empleados.
Una encuesta encargada por esta empresa encontró que el 43% de los trabajadores veían el trabajo flexible como una expectativa básica en lugar de un beneficio, y El 70% dijo que consideraría dejar su trabajo actual por un entorno de trabajo más flexible..
