Francesca Lawson y Ali Fensome, redactora independiente y consultora de software respectivamente, colaboraron para crear el Gender Pay Gap Bot en 2022 y ha ganado algo de fuerza una vez más para el Día Internacional de la Mujer (DIM) de este año, según un informe de Engadget.
El robot analiza los datos disponibles públicamente del servicio de brecha salarial de género del gobierno del Reino Unido para evaluar las brechas salariales de organizaciones con al menos 250 empleados trabajando en el Reino Unido.
Estas organizaciones pertenecen a diversos sectores, incluidos la salud, la educación, el gobierno y los deportes. Desde 2017, estas empresas tienen el mandato de presentar anualmente sus datos sobre la brecha salarial de género.
El Gender Pay Gap Bot sirve como herramienta para descubrir las brechas salariales de género de las empresas que a menudo publican una foto de una mujer sonriente o una cita inspiradora sobre el poder femenino en el Día Internacional de la Mujer para parecer equitativas en términos de género.
Es importante señalar que las mujeres en todo el mundo ganan un promedio de 77 centavos por cada dólar ganado por los hombres. De acuerdo con la Naciones Unidasal ritmo actual de progreso, se necesitarán más de 250 años para cerrar esta brecha salarial.
El Gender Pay Gap Bot espera al menos abordar este problema llamando a las empresas o marcas sobre la brecha salarial en su fuerza laboral. El bot de Twitter utiliza datos que están disponibles públicamente a través del servicio de brecha salarial de género del gobierno del Reino Unido para analizar la brecha salarial de organizaciones que tienen alrededor de 250 trabajadores en el Reino Unido.
Innovación y Tecnología para la Igualdad de Género
El Bot de brecha salarial de género es una herramienta innovadora que se alinea perfectamente con el tema del DIM de este año, “DigitALL: Innovación y tecnología para la igualdad de género”.
Las Naciones Unidas señalan que “la era digital representa una oportunidad sin precedentes para eliminar todas las formas de disparidad y desigualdad”, lo que hace que este robot sea una contribución oportuna a la conversación sobre la equidad salarial de género.
El bot funciona en tres etapas. Primero, busca en Twitter para relacionar las cuentas de la empresa con su perfil gubernamental. A continuación, busca palabras clave relacionadas con el Día Internacional de la Mujer. Finalmente, publica la brecha salarial de género de las empresas que han publicado contenido relevante.
El Gender Pay Gap Bot cita automáticamente los tweets de la publicación inicial de la organización en su cuenta. El robot suele tuitear varias veces por minuto y ha acumulado casi 250.000 seguidores.
Aunque una pequeña cantidad de tuits muestran que a las mujeres se les paga más que a los hombres, la mayoría de los tuits sirven como recordatorio de que las empresas deben tomar en serio la equidad salarial de género.
Algunas empresas incluso han eliminado sus tweets iniciales después de la llamada del bot. Esta respuesta destaca la necesidad de una mayor transparencia y rendición de cuentas en torno a la equidad salarial de género.
Francesca Lawson, una de las creadoras del bot, espera que Gender Pay Gap Bot inspire a las organizaciones a tomar medidas hacia la equidad de género.
Explicó que las mujeres quieren responsabilidad y honestidad en lugar de simplemente ser celebradas y etiquetadas como inspiradoras un día al año mientras experimentan desigualdad y discriminación durante el resto del año.
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