Para Netflix, la decisión es injusta y perjudica el derecho de los trabajadores a elegir.
El martes pasado (11), un tribunal de los Estados Unidos emitió una orden judicial que prohíbe Netflix para “robar” empleados de zorro y confirmar la validez de los contratos de trabajo temporales.
La decisión marca una ardua victoria para zorro – ahora bajo el control de Disney – que estableció hace tres años para evitar que Netflix piratee a sus empleados. EL Netflix buscó invalidar los contratos de trabajo temporal de Fox, argumentando que encerraron a los empleados en trabajos que ya no querían.
Si Netflix hubiera prevalecido, habría anulado una práctica estándar de la industria y le habría dado a los empleados una mayor influencia en las negociaciones con sus empleadores.
“Me sorprendió que Netflix hiciera este amplio ataque a los contratos a plazo fijo”, dijo el abogado. Schuyler Moore, socio de Greenberg Glusker LLP. “Fue algo arrogante por parte de Netflix decir que van a escupir en la cara de los estudios”.
El caso comenzó cuando Netflix contrató ejecutivos de Fox Marcos Waltenberg y Tara Flynn a fines de 2015 y mitad de 2016, respectivamente, duplicando cada uno de sus salarios.
Ambos empleados tenían contratos de dos años con Fox, que aún no habían expirado. Fox también tuvo la opción unilateral de extender estos contratos por otros dos años. Los contratos impidieron que cada empleado buscara trabajo en otro lugar y le dieron a Fox el derecho de obtener una orden judicial si uno violaba el contrato.
El servicio de transmisión consideró la decisión injusta y debería apelar.
“Como dictaminó el juez Gross, Fox no pudo demostrar que se vio perjudicado de ninguna manera cuando dos ejecutivos decidieron ejercer su derecho a ir a Netflix. Los contratos ilegales de Fox obligan a los empleados a permanecer atrapados en trabajos que ya no desean y con salarios muy por debajo de la tasa del mercado. Continuaremos esforzándonos por garantizar que las personas que trabajan en la industria del entretenimiento tengan los mismos derechos que prácticamente todos los demás californianos y puedan tomar sus propias decisiones sobre dónde trabajan ”.
