Integrar la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) en todo lo que hacemos como empresa no solo es lo correcto, sino lo mejor que podemos hacer por nuestros equipos y nuestra comunidad. Este trabajo impacta cómo crecemos y construimos nuestros equipos, cómo cultivamos líderes y cómo creamos una empresa que fomenta un sentido de pertenencia para todos en ella. Este trabajo es apasionante. Este trabajo también es duro.
Nos hemos comprometido a hacer de Wistia un lugar de trabajo más inclusivo desde hace mucho tiempo, pero descubrimos que sin llevar nuestros esfuerzos de DE&I a nivel de la empresa, a menudo avanzábamos y luego nos atascábamos cuando surgían otras cosas urgentes. . Como una pequeña empresa, la clave para nosotros ha sido realmente convertirlo en una prioridad para toda la empresa.
Después de analizar detenidamente las formas en que podíamos progresar, decidimos incorporar a Diversity@Workplace Consulting Group en 2018. Diversity@Workplace es una empresa de consultoría y capacitación sobre diversidad, equidad e inclusión que se enfoca en estrategias impulsadas por el cambio. Trabajamos con estos expertos para ayudarnos a comprender las mejores formas de implementar el cambio en Wistia y luego descubrimos cómo podríamos incorporar este trabajo de manera continua y sostenible.
Durante los últimos tres años, logramos la paridad de género en todos los niveles de la empresa, implementamos prácticas de pago justas y equitativas y logramos que nuestro producto sea más accesible. Estamos orgullosos del progreso que hemos logrado hasta ahora, pero todavía tenemos un largo camino por recorrer para lograr nuestra visión para el futuro.
También sabemos que una parte importante de este trabajo es ser transparentes y responsables de lo que estamos haciendo. Estamos comprometidos a probar cosas nuevas, hacer cambios y aprender en el camino. Hoy, estamos dando el primer paso en esa dirección al compartir con usted una nueva página de “Diversidad, equidad e inclusión” que destaca nuestra filosofía actual, datos y progreso hasta el momento.
Hemos creado un plan que se basa en tres pilares clave para ayudarnos a guiarnos hacia adelante: construir el equipo, trabajar juntos y crear un impacto social. Desde nuestros procesos de contratación y cómo colaboramos hasta cómo construimos nuestro producto, estamos comprometidos a abordar todo lo que hacemos a través de una lente DE&I.
Continuaremos compartiendo más ideas, aprendizajes y actualizaciones con usted durante todo el año aquí mismo en el blog a medida que aprendamos más. Además, tenemos un nuevo podcast de Wistia Studios que saldrá pronto sobre DE&I en el trabajo presentado por dos miembros de nuestro grupo de trabajo de DE&I, Jane y Colin, de nuestros equipos de personas y felicidad del cliente. ¡Estén atentos para más de nosotros en ese frente!
Estamos muy emocionados de mantener este impulso y continuar haciendo esta inversión crítica, pero lo que es más importante, estamos encantados de hacer de Wistia un lugar de trabajo más diverso, equitativo e inclusivo.
Chris Savage y Brendan Schwartz
