Se espera que DoorDash, Uber y otros trabajadores de viajes privados se beneficien de la nueva regla propuesta por el Departamento de Trabajo de EE. UU.
Durante los últimos años, estos proveedores de servicios de movilidad han dependido de impulsores contractuales para mantener vivos sus negocios.
Al ser considerados contratistas, no tienen derecho a los beneficios que estas empresas brindan a los empleados regulares.
Pero, el Departamento de Trabajo de Biden busca cambiar esta situación para que los conductores también puedan recibir beneficios y mejores salarios.
DoorDash y Uber Gig Workers se beneficiarán de la nueva propuesta del DOL
De acuerdo a Reuters‘ último informe, si se aprueba la nueva regla propuesta por el DOL, podría cambiar drásticamente los ingresos de los hogares, la calidad de vida, así como la forma en que las empresas de transporte contratan y obtienen ganancias.
(Foto: Foto de Scott Olson/Getty Images)
Un conductor de Uber llega para recoger a un pasajero en el Aeropuerto Internacional Midway el 9 de mayo de 2022 en Chicago, Illinois. Uber planea recortar gastos y contrataciones en un intento por frenar la caída del precio de las acciones de la compañía, que han bajado casi un 50 por ciento en lo que va del año.
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Se espera que los funcionarios estadounidenses implementen la nueva regla a partir de 2023.
“La clasificación errónea priva a los trabajadores de sus protecciones laborales federales, incluido su derecho a recibir el salario completo y legalmente ganado”, explicó el Secretario de Trabajo de Estados Unidos, Marty Walsh.
Por otro lado, la presidenta de la AFL-CIO, Liz Shuler, explicó que la última propuesta permitiría al gobierno de Estados Unidos garantizar que los trabajadores de transporte compartido estén protegidos contra clasificaciones erróneas.
Uber y Doordash se ven afectados negativamente
Si bien se espera que los trabajadores autónomos se beneficien de la propuesta del Departamento de Trabajo de Biden, Uber, DoorDash, Lyft y otras empresas de servicios de movilidad están experimentando efectos negativos.
CNBC informó que después de que se confirmó la nueva regla, las acciones de las empresas se desplomaron repentinamente el martes 11 de octubre.
Las acciones de Uber cayeron un 8% y las acciones de DoorDash cayeron un 6%. Aparte de ellos, Lyft también cayó alrededor de un 10%.
Por supuesto, las empresas de transporte defendieron su forma de negocio, diciendo que su modelo contractual ofrece horarios flexibles, que resultan bastante atractivos para los trabajadores.
Pero los expertos laborales no estuvieron de acuerdo con sus declaraciones y dijeron que Uber y otras empresas de transporte compartido sólo utilizan este modelo de negocio para reducir costos.
En otras historias, la compañía confirmó la violación de datos de DoorDash.
Mientras tanto, Uber Rewards finalizó recientemente, lo que permitió que la aplicación se centrara en suscripciones para obtener beneficios.
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