Dropbox, una empresa de almacenamiento en la nube, ha revelado planes para despedir al 16% de sus trabajadores para minimizar los gastos a medida que el crecimiento de la nube se desacelera y, en cambio, centrarse en contratar nuevos talentos para mejorar sus ofertas de inteligencia artificial.
Drew Houston, director ejecutivo de la empresa, afirmó en un nota a sus empleados que el crecimiento se había desacelerado debido a los desafíos de la crisis económica, que había ejercido presión sobre los clientes, haciendo insostenibles algunas de sus inversiones rentables.
Como resultado, Dropbox decidió despedir a unos 500 empleados, reduciendo su fuerza laboral global a 2.618. Reuters nos dice que Dropbox tiene 3.118 empleados a tiempo completo, de los cuales 2.583 están en Estados Unidos.
Desbloqueando ‘nuevos superpoderes’ con IA
Con los rápidos avances de la IA, la informática está preparada para revolucionar la forma de trabajar de las personas y transformar las industrias. El director ejecutivo de Dropbox explica que la IA es clave para “desbloquear nuevos superpoderes” y remodelar por completo el panorama del trabajo del conocimiento.
Como resultado de este cambio, Dropbox está buscando nuevos talentos con diversas habilidades, con especial énfasis en personas con experiencia en IA.
Si bien la compañía ya ha logrado avances significativos en la incorporación de talentos de primer nivel en estas áreas en los últimos años, reconocen que la oportunidad que tienen ante ellos requiere personas aún más excepcionales.
Drew Houston, director ejecutivo de Dropbox, también forma parte de la junta directiva de Meta Platforms, que ha visto de primera mano el impacto transformador de la IA. Dado que la IA ayuda a dirigir el tráfico a Facebook e Instagram, así como a impulsar las ventas de anuncios, el potencial para empresas como Dropbox es enorme.
Un cambio serio hacia la IA
Esta no es la primera vez que Houston expresa interés en explorar las posibilidades de la IA. En 2018, Dropbox ya introducido algunas funciones impulsadas por IA, diciendo que pronto se utilizarían para ayudar a atender a sus usuarios.
Ahora parece que la empresa busca hacer un cambio serio hacia la tecnología. Este reciente despido se considera una clara indicación de las intenciones de la empresa de adoptar la tecnología de inteligencia artificial de manera más agresiva.
¿Qué sigue para los empleados despedidos?
El director general también hizo saber que la decisión de recortar plantilla es difícil, pero que la empresa debe tomar medidas para garantizar su éxito a largo plazo.
Houston reconoce que el impacto de la decisión lo sentirán los usuarios de Dropbox afectados y sus familias, y se responsabiliza plenamente de la decisión y del camino que los llevó hasta allí.
La compañía dijo que había trasladado a algunos empleados de un equipo a otro para centrarse en sus proyectos de IA. Aún así, necesitará más talento con una combinación diferente de habilidades, particularmente en inteligencia artificial y desarrollo de productos en etapas iniciales.
Quienes se vayan recibirán diversos beneficios, como indemnizaciones y equidad, beneficios de atención médica, dispositivos y servicios de colocación laboral con orientación profesional, entre otros beneficios.
Esta no es la primera vez que una empresa de tecnología anuncia un cambio sustancial hacia la IA. Gigantes de la industria como Microsoft y Alphabet ya han emprendido acciones similares.
Dropbox, sin embargo, se encuentra entre las primeras empresas en emprender una estrategia de reestructuración que incluye reducción de personal para permitir la integración de empleados especializados en IA.
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