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El CEO de Twitter toma licencia por paternidad pero seguirá trabajando con el equipo ejecutivo

El nuevo director ejecutivo de Twitter, Parag Agrawal, anunció que tomaría su licencia de paternidad para darle la bienvenida a su segundo hijo. El director ejecutivo, de 37 años, asumió el cargo el 29 de noviembre de 2021.

Pero, como su esposa está a punto de dar a luz, necesita tomar una licencia temporal para estar allí para ella. De momento no ha confirmado el plazo exacto de su baja por paternidad.

Agrawal sólo dijo que estaría de baja unas semanas. Aunque tomará licencia de paternidad, el director ejecutivo de Twitter confirmó que seguirá coordinando con el equipo ejecutivo de la empresa.

El director ejecutivo de Twitter se toma la licencia de paternidad

De acuerdo a El Correo de WashingtonSegún el último informe, Parag no planea tener un CEO interino que ocupe temporalmente su lugar mientras él esté fuera.

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Por otro lado, la responsable de Comunicaciones Corporativas de Twitter, Laura Yagerman, aprovechó para compartir cómo valoran las bajas de sus empleados.

“En Twitter, alentamos y apoyamos plenamente a los empleados que toman la licencia parental de la forma que mejor funcione para cada persona”, explicó.

Yagerman agregó que lanzaron un programa de licencia parental que permite a los empleados y funcionarios de Twitter tomarse hasta 20 semanas de licencia de paternidad flexible.

Explicó además que una vez que el personal toma sus licencias parentales, pueden ajustar la duración. Esto significa que pueden regresar a la oficina en menos de 20 semanas o exactamente después.

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Duración común de la baja por paternidad

El número total de semanas de baja por paternidad depende de la ley implementada por un país al respecto. En los Estados Unidos, Que esperar Informó que la paternidad suele dejar las últimas 12 semanas.

Según la Ley de Licencia Familiar y Médica de EE. UU., las licencias están garantizadas para el personal que necesita cuidar a sus recién nacidos, niños recién adoptados o cuidar a sus familiares enfermos.

Por el momento, Twitter y otras empresas tecnológicas de Silicon Valley son líderes en la extensión de licencias remuneradas para nuevos padres.

En otras noticias, la función Downvote de Twitter ahora se está probando. Mientras tanto, el gigante de las redes sociales lanzó la nueva función Twitter Direct DM que funciona específicamente para tweets.

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