PUNTOS CLAVE
- La mayor preocupación de cuatro de cada diez empleados del Reino Unido es el dinero y una cuarta parte (24%) se preocupa por él todos los dÃas, un aumento del 8% desde el año pasado.
- El principal factor que impulsa las preocupaciones financieras es el miedo a costes inesperados, citado por casi la mitad (47%) de los encuestados.
- Un tercio de los empleados (31%) está preocupado porque no tiene ningún ahorro y casi dos de cada 10 tienen deudas no garantizadas de 7.000 libras esterlinas o más.
- Más de dos tercios de los encuestados (65%) dicen que les gustarÃa recibir más apoyo de sus empleadores en lo que respecta a su salud financiera.
- Los empleadores se apresuran a ofrecer apoyo adicional para cerrar la brecha: una oscilación del 51% al 93% en el último año.
Mientras la crisis del costo de vida continúa afectando a los británicos en todo el paÃs, revela un nuevo informe 12 millones de trabajadores del Reino Unido(a) están lidiando con una grave inseguridad financiera y la citan como su mayor preocupación. – encabezando las luchas por los problemas de salud mental (34%) y el equilibrio entre la vida laboral y personal (32%).
El Informe anual sobre el estado de bienestar financiero de corriente salarial – que analiza las opiniones de 5.000 empleados y 600 profesionales de recursos humanos del Reino Unido – revela que uno de cada cinco trabajadores del Reino Unido (20%) no se siente en control de su futuro financiero.
Más de una cuarta parte (26%) se queda sin dinero antes del dÃa de pago, el 24% se preocupa por el dinero todos los dÃas y un tercio (31%) no tiene ningún ahorro. Sumando a esto, el – mostrando claramente que hay poca o ninguna red de seguridad financiera para una gran proporción de británicos trabajadores.
El informe también destaca cómo los empleadores del Reino Unido se apresuraron a llenar el vacÃo dejado por el costo de vida y las instituciones financieras tradicionales. – pero la desconexión actual entre el apoyo que se ofrece y el apoyo que más necesitan los trabajadores está impidiendo que las personas alcancen sus objetivos financieros.
Según los datos, la mitad dice que le gustarÃa que sus empleadores les proporcionaran herramientas que les ayudaran a ahorrar más dinero; sin embargo, según los directores de recursos humanos, sólo el 18% planea introducir esto como un beneficio para la empresa.
Además, el informe también arroja luz sobre la sensación de estigma y vergüenza que experimentan muchos trabajadores en relación con sus preocupaciones financieras.
Wagestream, una aplicación de bienestar financiero ofrecida a través de empleadores como Bupa, Halfords, Greene King y el NHS, proporciona una gama de herramientas de finanzas personales diseñadas para apoyar a los trabajadores de primera lÃnea. Las personas pueden elegir la frecuencia con la que les pagan, realizar un seguimiento de sus turnos y ganancias cada dÃa, conversar con un asesor financiero personal y obtener ofertas más justas en productos como seguros y banda ancha. También pueden acumular ahorros para tiempos difÃciles.
Hablando sobre el informe, Emily Trant, directora de Impacto e Inclusión de Wagestream, dijo: “Nos enfrentamos a una crisis financiera sin precedentes, y los más afectados son los trabajadores de primera lÃnea: personas de sectores como la hostelerÃa, el comercio minorista y la atención sanitaria, donde los cambios Los patrones son irregulares y los ingresos varÃan cada semana, pero los servicios financieros los pasan por alto y los desatendidos: pagar una prima de £490 por año para servicios básicos como energÃa, seguros y crédito, el equivalente a 14 semanas de compras de alimentos.
Sarah Porretta, directora de Proposiciones, Perspectivas y Compromiso Externo del Servicio de Dinero y Pensiones, el organismo independiente del gobierno del Reino Unido para mejorar el bienestar financiero del paÃs, dice: “Apoyar a los trabajadores, particularmente aquellos en circunstancias vulnerables, para crear estabilidad financiera para sà mismos nunca ha sido “Ha sido más importante dadas las crecientes presiones sobre los gastos domésticos y de vida. Es realmente alentador ver que la gran mayorÃa de los trabajadores agradecerÃan el apoyo, y ahora es crucial que los empleadores reconozcan esto e introduzcan nuevas medidas para promover el bienestar financiero a largo plazo”.
Jamie Lawrence, director de Insights y experto en bienestar financiero de Wagestream, añade: “Es una triste realidad que nuestro informe también muestre que todavÃa existe un sentimiento de vergüenza asociado con la inseguridad financiera. La gente se muestra reacia a hablar de sus preocupaciones monetarias, especialmente en un entorno laboral. lo que sólo perpetúa aún más el problema.
Acerca del Informe sobre el estado del bienestar financiero
El Informe sobre el estado del bienestar financiero se basó en los resultados de una encuesta realizada a 5.000 empleados del Reino Unido y 600 profesionales de recursos humanos en noviembre de 2021 y otras 18 entrevistas cualitativas con empleados del Reino Unido en enero de 2022.
Acerca de Wagestream
Wagestream es la aplicación de bienestar financiero fundada por organizaciones benéficas, diseñada para trabajadores de primera lÃnea y basada en salarios flexibles. Ofrecido a través de empleadores solidarios como Bupa, Halfords, Greene King y el NHS, hace que el trabajo sea más inclusivo, justo y gratificante para un millón de personas, brindándoles acceso a servicios financieros justos basados ​​en salarios flexibles.
Los trabajadores usan Wagestream para elegir su propio ciclo de pago, administrar su presupuesto, ahorrar para tiempos difÃciles, chatear con un asesor financiero personal y obtener ofertas más justas en productos financieros, todo en una sola aplicación, sin cambios en la nómina.
Una carta social impulsa a Wagestream: cada servicio que brinda debe mejorar de manera mensurable el bienestar financiero. Más del 70 % de las personas que utilizan Wagestream sienten que tienen más control de su dinero, lo que se traduce en una fuerza laboral más feliz, saludable y productiva.
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