El director ejecutivo de Gravity Payments, un ejecutivo de una compañía de tarjetas de crédito conocida por una decisión anterior de otorgar a todos sus empleados un aumento en su salario anual, ahora enfrenta cargos por delitos menores en los tribunales. Dan Price apareció recientemente en una audiencia virtual en el Tribunal Municipal de Seattle, donde su equipo legal se declaró inocente del caso, donde aún obtuvo una orden de protección contra el acoso.
El director ejecutivo de Gravity Payments, Dan Price, aparece en una lectura de cargos en línea
(Foto: Dan Price vía Twitter)
El director ejecutivo con sede en Seattle, Dan Price, ahora enfrenta cargos en su contra por agresión en cuarto grado con motivación sexual, centrándose en un caso de acoso según la Tiempos de Seattle. Ahora, el Tribunal Municipal de Seattle pidió al CEO que compareciera en un juicio por videoconferencia para una lectura de cargos en línea, donde el equipo legal de Price se declaró “inocente”.
Supuestamente, había una mujer con la que salió en enero, a la que intentó “besar a la fuerza” sin consentimiento, y la persona no quería sus insinuaciones. Price también enfrenta cargos por conducción imprudente en esta demanda presentada en su contra por la persona.
De acuerdo a Noticias globales CanadáPrice conoció a la mujer en un restaurante cerca de Capitol Hill, y el motivo de la reunión era discutir asuntos profesionales y no una cita romántica.
Demanda de Dan Price: ¿Qué está pasando en el caso?
Al parecer, el director ejecutivo de Gravity Payments acosó sexualmente a la mujer y la agarró del cuello cuando ella se negó a besar a Price durante sus avances. Luego condujo a toda prisa su vehículo eléctrico Tesla, con el que hizo “donuts” en un aparcamiento.
Hubo un cargo anterior contra Price que fue retirado, centrándose también en un delito menor de agresión con motivación sexual, dice la jueza Andrea Chin.
Price es conocido por aumentar el salario mínimo de los empleados de 48.000 dólares a 70.000 dólares al año.
Demandas contra presunta mala conducta
Hay muchas demandas en el panorama tecnológico actual contra supuestas malas conductas de empleados y ejecutivos hacia personas dentro de la empresa, y esto le da mal nombre a la empresa de tecnología que representan. Una vez hubo un caso dentro de Tesla en el que un empleado presentó una denuncia contra la empresa por abuso racial, por lo que la empresa tuvo que llegar a un acuerdo con 15 millones de dólares.
Hay otra demanda polémica por delitos que atentan contra la seguridad de un trabajador, y es con Activision Blizzard, la famosa empresa de juegos que recientemente vendió su empresa a Microsoft. Aquí, las empleadas se unieron para iniciar un caso contra sus ejecutivos que utilizaron su puesto para obtener beneficios sexuales y acosaron a los empleados, según la demanda.
Los ejecutivos a veces olvidan que a pesar de su poder e influencia sobre el público, todavía necesitan mantener un alto nivel de moderación y buen comportamiento cuando se dirigen a personas que conocen dentro o fuera de la empresa. En el caso de Price, aún no se ha demostrado si hizo lo que el caso y los fragmentos de evidencia en su contra son ciertos, y tendría que enfrentarlo todo hasta que se demuestre lo contrario.
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