El director ejecutivo de Klarna Bank, Sebastian Siemitkowski, ha compartido una lista que contiene cientos de empleados que fueron despedidos. En LinkedIn, el fundador sueco lo publicó como parte de la campaña de reducción de costos de la empresa.
Sin embargo, muchas personas en la plataforma rápidamente criticaron su opinión sobre el incidente del despido.
Klarna Boss publica una lista de ex empleados en LinkedIn
(Foto: John Phillips/Getty Images para TechCrunch)
El director ejecutivo de Klarna Bank, Sebastian Siemitkowski, reveló la lista de ex empleados para impulsar su campaña de reducción de costos. Esto es lo que dice la gente sobre esto.
Según un informe de BloombergSiemitkowski dijo que tiene “sentimientos encontrados” sobre la lista. El fundador, de 40 años, añadió que hasta ahora esta decisión le ha resultado difícil.
En LinkedIn es habitual ver publicaciones procedentes del director ejecutivo de una empresa. Sin embargo, parece que el artículo de Siemitkowski no fue bien recibido por la audiencia en la plataforma de búsqueda de empleo.
Pocos momentos después de que el director ejecutivo de Klarna publicara la lista de empleados. Rápidamente muchas personas han dejado sus reacciones al respecto. Algunos están enojados por esto, mientras que otros dicen que es “sordo”.
Aunque muchos han criticado a Sebastián, algunos lo elogiaron por atraer a posibles reclutadores. Por ejemplo, el sindicato Finansforbundet, con sede en Suecia, se dio cuenta de la lista e inmediatamente pidió a Klarna que discutiera algunos detalles al respecto.
Según Ulrika Boethius, presidenta del sindicato, no fueron informados de los despidos que se produjeron. Además, esperaban que la empresa publicara información avanzada sobre la lista, pero solo se compartió en las redes sociales.
Lo que piensa la gente sobre la publicación de Klarna en LinkedIn
En un informe de menta viva El miércoles 1 de junio, un usuario que afirmó haber trabajado con Klarna dijo que dejó la empresa un mes después de unirse a ellos.
“Dejé Klarna un mes después de unirme. La mejor decisión que tomé. Klarna es el lugar más caótico del que he formado parte y supe de inmediato que algo así como un gran despido era solo cuestión de tiempo. Klarna necesita aprender cómo hacerlo. ser eficiente, solucionar problemas en lugar de lanzar más personas (y luego dejar ir a un montón una vez que te das cuenta de que eso cuesta mucho (dinero)”, escribió la persona.
Según otro comentarista, lo que hizo Klarna no fue inteligente al publicar públicamente las direcciones de correo electrónico de los empleados despedidos. La persona añadió que la empresa debería crear una lista específica que ayude a los reclutadores.
Otro usuario coincidió en que la lista confidencial es una “mina de oro” para los reclutadores. Si bien es bueno que los reclutadores puedan encontrar empleados potenciales a través de ellos, esto dañaría sus datos personales, ya que los malos actores pueden aprovecharse de ellos.
Títulos de trabajo extraños en LinkedIn
En otra historia relacionada con LinkedIn, Tech Times informó que se habían agregado nuevos puestos de trabajo a la plataforma. Curiosamente, “papá amas de casa” y “mama amas de casa” son ahora oficialmente títulos de trabajo que la gente podría explorar, especialmente durante una pandemia.
Este artículo es propiedad de Tech Times.
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