La directora de personal y comercio minorista de Apple, Deirdre O’Brien, ha buscado abordar una serie de cuestiones clave entre el personal planteadas por el movimiento AppleToo. En un video publicado antes del fin de semana del Día del Trabajo visto por MacRumors, animó al personal a plantear inquietudes, en particular en torno a la remuneración, a su gerente y “socio de relaciones comerciales”.
Direcciones indirectas de Apple Retail and People Chief
Preocupaciones sobre el movimiento AppleToo
La Sra. O’Brien (en la foto de arriba con el CEO Tim Cook) enfatizó que la compañía tiene un “proceso confidencial para” un proceso confidencial para investigar a fondo, de una manera que trate a todos con dignidad y respeto “. Sin embargo, según los informes, algunos empleados no están convencidos de que este sistema sea suficiente.
El ejecutivo de Apple también dijo:
Utilizamos la metodología estándar de la industria y contamos con un equipo dedicado de expertos que ejecuta un proceso integral para monitorear y mantener la equidad salarial. Y nos asociamos con un tercero independiente que analiza nuestra compensación cada año. Si este trabajo identifica una brecha, la cerramos. Y nuestro enfoque se considera el mejor de su clase.
