Google ha lanzado el informe de diversidad para el año 2022, y la compañía informó que había logrado un progreso significativo durante el año pasado desde que registró sus “mayores aumentos en la representación de empleados de Google negros y latinos en los EE. UU.”, con un aumento del 20 por ciento y del 8 por ciento año tras año.
Representación de liderazgo mejorada
La directora de diversidad de Google, Melonie Parker, dijo que el gigante tecnológico también informó una mejor representación del liderazgo de los empleados negros, latinos y nativos americanos en un 27 por ciento.
El año 2020 vio no solo el aumento del virus COVID-19 sino también el resurgimiento del movimiento Black Lives Matter por los casos de violencia policial dirigida a los negros. Esto llevó a varias empresas a comprometerse a realizar esfuerzos para combatir el racismo.
Pero lo más importante es que, en diciembre de 2020, la empresa estaba bajo el escrutinio público por sus políticas de diversidad cuando despidió al conocido especialista negro en ética de la IA, Timnit Gebru. Desde entonces, dos meses después, Google ha realizado varios cambios en sus políticas de diversidad e investigación.
Google ahora se enorgullece de informar que en 2021, la cantidad de empleados provenientes de comunidades subrepresentadas en la empresa aumentó más rápidamente: “con la representación negra creciendo dos veces más rápido que la de los empleados de Google en general”.
La compañía dijo que este crecimiento se puede atribuir en gran medida a “sus fuertes esfuerzos de contratación en 2021”, registrando sus “porcentajes más grandes hasta la fecha” de nuevas contrataciones Latinx+ y Black+ en los EE. UU. y también de nuevas contrataciones de mujeres a nivel mundial.
Pero una mirada más cercana a los datos indica que todavía es necesario realizar mejoras. Las mujeres en la fuerza laboral de Google en Estados Unidos, por ejemplo, sólo representan el 33,5 por ciento, mientras que los hombres constituyen la mayoría con un 66,5 por ciento. Esto es sólo un ligero aumento con respecto al 32,2 por ciento para las mujeres y el 67,8 por ciento para los hombres del año pasado.
En general, el informe de Diversidad 2022 de Google señaló que el 48,3 por ciento de sus trabajadores estadounidenses son blancos, mientras que el 43,2 por ciento son asiáticos, el 6,9 por ciento son latinos, el 5,3 por ciento son negros y el 0,8 por ciento están representados por nativos americanos.
Eliminar sesgos en la contratación
Google señaló además que en 2021, su equipo de reclutamiento se centró en idear estrategias e iniciativas para basar sus esfuerzos de contratación en equidad, como aumentar su capacitación en Pasos de contratación inclusivos y Agregar cultura para garantizar que los gerentes y reclutadores puedan “eliminar los prejuicios personales en la contratación”. “.
La compañía informó que estas capacitaciones incluyeron a más de 10,000 empleados de Google, lo que representa un alcance que se duplicó en los últimos tres años. También cooperaron con Color en tecnología contratar más talentos negros para su equipo.
Esta asociación permitió a Google ayudar a patrocinar la conferencia Black Tech Fest, que reunió a más de 4000 expertos en tecnología para “compartir conocimientos, construir nuevas relaciones y más”.
Google también produjo compromisos de capital a través de una oficina de Gestión de Programas de Equidad, que incluyó aportes de miembros de su grupo de recursos para empleados Black Googlers Network y de su Grupo Asesor de Liderazgo Negro.
También introdujeron un programa de pago de préstamos estudiantiles para ayudar a estudiantes con dificultades económicas y deudas, particularmente mujeres y comunidades de color en los EE. UU. Vale la pena señalar que los Googlers negros fueron quienes sugirieron este programa.
Si desea obtener más información sobre los esfuerzos de diversidad de Google y sus estadísticas, puede encontrarlas en el Sitio web del Informe Anual de Diversidad 2022 y también en el Versión PDF del informe.
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