A medida que analizamos las diversas acciones, políticas y declaraciones de Cupertino que afectan al consumidor, es posible que perdamos de vista a los empleados. De vez en cuando, aparece una noticia sobre la demanda de Cupertino por acoso o discriminación. Gracias a la cultura del secreto de Apple, la mayoría de las veces ni siquiera nos damos cuenta de eso. Un grupo de trabajadores de Apple quiere cambiar eso y mejorar su lugar de trabajo. Se han unido en un nuevo movimiento llamado AppleToo. El movimiento AppleToo espera finalmente poner fin a la discriminación y el acoso dentro del gigante tecnológico.
La historia detrás del movimiento AppleToo
En el sitio web del grupo, se afirma que los empleados han “hablado con nuestro liderazgo. Hemos ido al equipo de Personas. Hemos escalado a través de Conducta empresarial. Nada ha cambiado”. La discriminación y el patrón de abuso continúan, dicen.
En cambio, los trabajadores dicen que experimentan un patrón persistente de iluminación por gas, aislamiento y degradación. Si es cierto, estas experiencias arrojan una luz completamente nueva sobre una empresa que se presenta a sí misma como inclusiva y opuesta a la discriminación de cualquier tipo.
En respuesta, este grupo de trabajadores de Apple se ha unido para tratar de organizarse y protegerse. Buscan historias de sus compañeros de trabajo de todo el mundo. Las historias, dicen, expondrán un patrón persistente de “racismo, sexismo, inequidad, discriminación, intimidación, represión, coerción, abuso, castigo injusto y privilegio sin control” dentro de Apple.
¿De dónde vienen estos empleados?
Si bien el sitio web no divulga quién está detrás del movimiento, deja en claro que el movimiento es para empleados de todos los niveles. AppleToo quiere lograr un cambio sistémico, ya sea que los empleados sean corporativos, AppleCare o minoristas. El movimiento está abierto a empleados asalariados y por horas, sin importar si esos trabajadores son a tiempo parcial o completo.
El movimiento AppleToo está recibiendo su llamado a través del sitio web y su cuenta de Twitter. En el sitio web, los empleados pueden acceder a la encuesta de transparencia salarial lanzada por la ingeniera de Apple Cher Scarlett.
Dos encuestas de transparencia salarial se han cerrado en los últimos 6 meses en Apple. No me dejaré intimidar. Tenemos derecho a recopilar estos datos entre nosotros.
Hay una nueva encuesta, voluntaria y totalmente anónima.
La contraseña es mi estado en Slack.https: //t.co/fUr1DZ5Df1
– Cher Scarlett #AppleToo (@cherthedev) 7 de agosto de 2021
Según Fox Business, el movimiento tiene alrededor de 200 miembros y se está organizando a través de un servidor Discord.
