Un ex empleado de Apple presentó un cargo ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. (NLRB) el martes, informó Reuters. Jannika Parrish fue despedida el mes pasado, habiendo estado involucrada con colegas en compartir públicamente acusaciones de acoso y discriminación. Esto se conoció como el movimiento #AppleToo.
Ex-empleada alega que la despidieron para dejar de organizar #AppleToo
El cargo dice que la Sra. Parrish destacó las preocupaciones sobre cómo se trata a las personas con discapacidades, así como los problemas relacionados con la equidad salarial, el sexismo y la salud mental. En los documentos presentados, alegó que fue despedida con el fin de detener su labor organizativa.
Apple Inc. rescindió el empleo de Parrish por razones falsas y pretextuales y, de hecho, terminó su empleo en (un) intento de cortar de raíz la exitosa campaña de organización que Parrish y sus compañeros de trabajo establecieron para abordar y reparar las preocupaciones de los empleados en el lugar de trabajo.
Apple respondió reiterando que no comenta sobre asuntos relacionados con empleados específicos. Agregó que está “profundamente comprometido con la creación y el mantenimiento de un lugar de trabajo positivo e inclusivo” y se toma en serio “todas las preocupaciones” de sus empleados.
