Los empleados de Amazon continuaron expresando sus opiniones sobre la orden de regreso a la oficina recientemente anunciada por el CEO Andy Jassy inundando un sitio web interno con comentarios que expresaban su desaprobación de la política.
En un informe de CNBC, un grupo de empleados formó un canal de Slack y escribió una petición interna. Esto se opone a los nuevos planes de la empresa, que obligan a todos los trabajadores tecnológicos a regresar a la oficina durante al menos tres días a la semana a partir del 1 de mayo.
Varios días después del anuncio del mandato, la petición pide a Jassy y al equipo S de Amazon que reviertan la política.
La noche del martes 21 de febrero, la organización había reunido 16.000 miembros. Unos 5.000 trabajadores habían firmado la petición.
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Los problemas de los empleados
Dentro de Amazon, el servicio de noticias interno de la compañía, se vio una avalancha de comentarios de empleados descontentos cuando se publicó allí una cinta de la reunión más reciente de Jassy.
Según capturas de pantalla vistas por CNBC, una decía que Amazon había fallado en su trabajo como principal empleador del mundo al imponer arbitrariamente el regreso a la oficina sin proporcionar hechos que lo respalden y a pesar de la evidencia obvia de que es la peor opción para sus trabajadores.
Los encuestados en el foro interno de Slack expresaron sorpresa por la noticia. Muchos se sentían frustrados por tener que buscar cuidado infantil, cuidadores para padres ancianos o mudarse para ir a trabajar.
Un trabajador afirmó que acababa de adquirir un vehículo con una restricción anual de 16.000 millas y esperaba que el trabajo remoto todavía fuera posible. Si tuvieran que acudir a la oficina al menos tres días a la semana, superarán dicho límite.
Algunos de los que utilizaron la política de trabajo flexible de la empresa para emigrar fuera de las grandes ciudades en busca de viviendas más baratas ahora están preocupados por sus desplazamientos.
La petición no sólo expresa su descontento por el requisito. También proporciona diversas estadísticas y estudios que elogian el trabajo remoto y sus ventajas, como el aumento de la productividad y la capacidad de contratar y retener a los mejores empleados.
Configuración del turno de trabajo
Tradicionalmente, Amazon permitía a los supervisores cierta libertad para determinar con qué frecuencia su personal debía estar físicamente presente en la oficina. Aunque Amazon todavía se encuentra en su período de experimentación, aprendizaje y adaptación, Jassy ya ha adoptó el trabajo remoto e híbrido.
Hace una semana, Jassy vio que habría obstáculos para volver a invitar a los trabajadores a la oficina.
A medida que el brote de Covid disminuye, algunas empresas de tecnología han retomado los métodos tradicionales de hacer negocios, incluidas las reuniones cara a cara y las interacciones con los empleados.
Ciertos empleados de Google y Apple se han visto obligados a regresar a la oficina desde el año pasado. Se esperaba que los trabajadores híbridos de Disney estuvieran en la oficina cuatro días a la semana desde enero.
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