Los miembros sindicales de la recién organizada Apple Store en Towson, Maryland, han anunciado fechas para las negociaciones colectivas con la dirección de Apple. Las negociaciones del contrato comenzarán a principios de enero para que no interfieran con la ocupada temporada de compras navideñas de la tienda.
Towson y Maryland Apple Store Union comenzarán a negociar salarios, beneficios y más
Los trabajadores, que votaron para unirse a la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM) en junio, discutir los beneficios de los empleados, escalas salariales y otros temas. Las negociaciones comienzan el 11 y 12 de enero de 2023. Están previstas más conversaciones para el 31 de enero, el 1 y el 2 de febrero.
En octubre, supimos que Apple comenzaría a ofrecer nuevos beneficios médicos y educativos a sus empleados. Sin embargo, la tienda Towson sindicalizada quedó excluida de esos nuevos beneficios, al menos por ahora. Según el acuerdo sindical, esos miembros deben negociar con Apple los beneficios.
Los beneficios filtrados incluyen el pago anticipado de la matrícula por parte de Apple para la educación externa, en lugar de utilizar un programa de reembolso, y la oferta de una membresía gratuita a Coursera. Ciertos empleados también pueden ser elegibles para nuevos planes de atención médica según su ubicación, y se espera que las tiendas Apple en Nueva York, Georgia, Washington y Nueva Jersey ofrezcan los nuevos planes.
El sindicato espera conseguir su primer contrato
En un comunicado, el vicepresidente general del Territorio Este de IAM, David Sullivan, dijo que el objetivo de los miembros del sindicato es “conseguir un primer contrato que les permita trabajar junto con Apple y su dirección como iguales en un espíritu de cooperación y colaboración”.
Sullivan elogió al director ejecutivo de Apple, Tim Cook, y a su equipo por respetar el proceso de negociación y aceptar las fechas.
Apple enfrenta esfuerzos de sindicalización a nivel mundial
Apple se ha enfrentado a una serie de esfuerzos de sindicalización en sus tiendas minoristas en todo el mundo. En septiembre, la empresa acordó negociar con los sindicatos australianos después de que éstos solicitaran la intervención de la Comisión de Trabajo Justo del país.
La propuesta de Apple a la comisión incluía una tasa de pago mínima del 17% por encima de la tasa de adjudicación fuera de las tasas de penalización de fin de semana, y un salario más alto después de las 8:00 p. m., hora local. Anteriormente, los salarios más altos comenzaban a partir de las 22:00 horas.
Sin embargo, no todos los intentos de sindicalizar las tiendas Apple han tenido éxito. En mayo, una tienda de Atlanta abandonó su petición, alegando tácticas ilegales antisindicales por parte de la empresa. Los Trabajadores de Comunicaciones de América habían planeado representar a los empleados allí.
Luego, en septiembre, la IAM retiró su petición para representar a los empleados de una tienda Apple en el centro comercial St. Louis Galleria después de que la tienda abandonara su intento de sindicalizarse.
La IAM citó la hostilidad de Apple hacia los esfuerzos de sindicalización. Los trabajadores de la tienda, sin embargo, dijeron que ese nunca fue el caso. En cambio, dijeron, algunos trabajadores “ya no sentían que el sindicato ofrecería nada complementario a la cultura de Apple y los beneficios existentes, mientras que otros sintieron que habían sido engañados al firmar sus tarjetas inicialmente”.
