En toda la empresa, Apple utiliza Slack para comunicarse entre sus empleados. Por razones obvias, el gigante tecnológico tiene reglas que limitan para qué los trabajadores pueden usar Slack que no sean discusiones laborales. Desafortunadamente, la aplicación de Cupertino de esas reglas muestra un sesgo bastante claro. Más recientemente, Apple demostró su sesgo en contra de discutir la equidad salarial al prohibir un canal de Slack sobre el tema.
Reglas de Apple que rigen los canales de Slack
Cupertino reclama un compromiso de pago de equidad. Sin embargo, casi todos los movimientos que han hecho los empleados de Apple para discutir la equidad salarial han encontrado resistencia. Cupertino ha reducido varias encuestas a empleados que intentan recopilar datos sobre cuánto ganan los trabajadores. Solo una encuesta, lanzada por la ingeniera de Apple Cher Scarlett, ha logrado mantenerse con vida.
Apple afirma que no existe un problema de equidad salarial, pero los empleados sospechan. De hecho, un análisis inicial de la encuesta de Scarlett muestra una brecha salarial del 6 por ciento entre los salarios de los hombres y las mujeres que han participado. Los organizadores quieren crear un espacio para discutir más sobre la equidad salarial, por lo que intentaron crear el canal Slack.
Un miembro del equipo de relaciones con los empleados de Cupertino calificó el tema como “alineado con el compromiso de Apple con la equidad salarial”. Sin embargo, el canal no cumplió con los términos de uso de la compañía para Slack. El representante informó a los empleados: “Los canales de Slack se proporcionan para realizar negocios con Apple y deben promover el trabajo, los productos finales o la misión de los departamentos y equipos de Apple”.
La compañía tiene pautas para discutir actividades y pasatiempos no relacionados con el trabajo en Slack. Las pautas estipulan que dichos canales deben ser reconocidos como clubes de empleados de Apple o asociaciones de redes de diversidad. De acuerdo con las reglas, los empleados de Apple no deben crear ningún canal que no cumpla con ese estándar.
La aplicación desigual de las reglas demuestra sesgo en contra de discutir la equidad salarial
En este momento, los empleados de Apple tienen bastantes canales populares de Slack dedicados a actividades que no tienen nada que ver con sus trabajos. Muchos de estos no tienen absolutamente ninguna conexión con los clubes oficiales de empleados de Apple. Aún así, Cupertino permite esos canales mientras prohíbe un canal que discute un tema importante de discriminación.
Algunos de estos canales de holgura populares incluyen:
# perros divertidos con más de 5,000 miembros # juegos con más de 3,000 miembros # bromas de papá con más de 2,000 miembros # community-foosball, un nuevo canal aprobado el 18 de agosto.
Un abogado laboral, Vincent P. White, le dijo a The Verge que la invocación de Cupertino de los términos de uso podría ser solo una excusa para bloquear las discusiones sobre las disparidades salariales en el lugar de trabajo. Si Apple bloqueara esas discusiones directamente, eso violaría las leyes laborales federales, estatales y locales.
Hablar sobre la equidad salarial es una actividad protegida por las leyes federales, estatales y locales. Todo el mundo está de acuerdo en eso. Para ellos, intentar perjudicar la capacidad de los empleados para discutir la equidad salarial y la diversidad en el lugar de trabajo es un acto claro de represalia.
Negarse a permitir que un canal de Slack discuta la disparidad salarial parece nada menos que una represalia. También demuestra que definitivamente existe una necesidad para el movimiento #AppleToo lanzado recientemente. Estos problemas de discriminación solo se resolverán si se ponen de manifiesto. Claramente, Cupertino no quiere que eso suceda.
