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Enfrentando el futuro del trabajo: cómo adoptar la inteligencia artificial y mantener su trabajo

Adaptarse a la revolución de la IA es esencial para mantenerse relevante en el mercado laboral actual, por lo que es hora de aprender a subirse a la ola de la IA y mantener su trabajo.

La inteligencia artificial ha revolucionado la forma en que se interact√ļa con la tecnolog√≠a y ha calado en muchos sectores de la sociedad, transformando la forma en que las empresas trabajan y los empleados realizan sus tareas.

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Liberar el potencial: navegar por el futuro de la IA en los trabajos

A medida que esta tecnolog√≠a contin√ļa avanzando, muchos trabajadores pueden sentirse ansiosos acerca de c√≥mo afectar√° sus trabajos y futuros empleos. Seg√ļn un informe de Goldman Sachs de principios de este a√Īo, la IA podr√≠a reemplazar potencialmente el equivalente a 300 millones de puestos de trabajo a tiempo completo.

‚ÄúEl desarrollo y la adopci√≥n cada vez m√°s r√°pidos de la IA significa que se necesitar√°n nuevas habilidades, mientras que otras cambiar√°n o se volver√°n obsoletas. La formaci√≥n es necesaria tanto para los trabajadores poco cualificados como para los de mayor edad, pero tambi√©n para los trabajadores m√°s cualificados. Los gobiernos deber√≠an alentar a los empleadores a brindar m√°s capacitaci√≥n, integrar las habilidades de IA en la educaci√≥n y apoyar la diversidad en la fuerza laboral de IA‚ÄĚ, explica un informe de la Organizaci√≥n para la Cooperaci√≥n y el Desarrollo Econ√≥micos (OCDE). .

Sin embargo, en lugar de verla como una amenaza, tambi√©n es posible subirse a la ola de esta innovaci√≥n y aprovechar sus ventajas para mejorar tus habilidades y conservar estas ‚ÄĒy nuevas‚ÄĒ oportunidades laborales.

‚ÄúLa inteligencia artificial tiene el potencial de transformar y potenciar varios sectores de la econom√≠a impulsando la creaci√≥n de empleo, mejorando la eficiencia y posibilitando nuevas innovaciones‚ÄĚ, explica hoy para inform√°tica Josu√© P√©rez Suay, especialista en Inteligencia Artificial y ChatGPT.

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Integración de la inteligencia artificial para mantenerse competitivo en el mercado laboral

‚ÄúEs importante interpretar los avances en IA como un medio para todo lo que est√° por venir y no como un fin en s√≠ mismo. Y es que la IA no se limita solo a la IA generativa, aunque ahora es la que se adue√Īa del espacio p√ļblico‚ÄĚ, comenta en una entrevista para Computer Today Irene Manterola, directora de Marketing de SPC.

Una de las claves para subirse a la ola de la IA es la formación continua y la adquisición de nuevas habilidades. Esta tecnología está cambiando rápidamente los requisitos laborales y las habilidades que demandan las empresas.

El Foro Econ√≥mico Mundial afirma que la tecnolog√≠a crear√° 97 millones de nuevos puestos de trabajo para 2025, 12 millones m√°s de los que destruir√°. Los trabajos espec√≠ficamente relacionados con el desarrollo y el mantenimiento de la IA y la automatizaci√≥n ver√°n una adopci√≥n creciente a medida que la IA se integre en m√ļltiples industrias.

Por ello, es fundamental que los trabajadores se mantengan al d√≠a con las √ļltimas tendencias y tecnolog√≠as en sus campos de trabajo. Quienes est√©n dispuestos a aprender y adquirir habilidades complementarias a las que ya tienen estar√°n mejor preparados para afrontar los retos del futuro.

Existen numerosos recursos disponibles para la formación en IA, desde cursos online hasta programas de certificación y formación en empresas especializadas. Aprender a codificar, familiarizarse con las herramientas de análisis de datos y comprender los fundamentos de la IA puede abrir nuevas oportunidades laborales y permitir que los empleados se adapten a los cambios que se avecinan.

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‚ÄúRequerir√° el aprendizaje de conocimientos dentro de las disciplinas STEM relacionadas con la IA que nos permitan identificar √°reas de aplicaci√≥n. AI est√° brindando oportunidades de trabajo relacionadas con la tecnolog√≠a en s√≠ y no solo con ella. Por un lado, est√°n todos los nuevos puestos de desarrollo e ingenier√≠a, entrenadores o, sin duda, a partir del an√°lisis de la enorme cantidad de datos que se est√°n generando y se seguir√°n generando‚ÄĚ, a√Īade el experto.

Un aspecto importante a considerar es que La IA puede actuar como una herramienta de apoyo en el lugar de trabajo en lugar de reemplazar completamente a los empleados. Esta tecnología puede realizar tareas rutinarias y repetitivas de manera más eficiente y precisa, liberando así a los trabajadores para que se concentren en tareas más creativas y estratégicas.

Por ejemplo, en el campo del servicio al cliente, la IA se puede utilizar para responder consultas frecuentes, mientras que los empleados pueden concentrarse en tratar problemas m√°s complejos y brindar un servicio personalizado.

En muchos sectores, como la medicina y la ingeniería, la IA se utiliza para analizar grandes cantidades de datos y ayudar en la toma de decisiones. Los profesionales pueden aprovechar esta tecnología para obtener información valiosa y tomar decisiones más informadas en su campo de especialización.

‚ÄúOtro perfil muy demandado es el de experto en Deep Learning; una rama de la IA basada en redes neuronales artificiales para que las m√°quinas comprendan patrones complejos y realicen tareas como el procesamiento del lenguaje natural, la predicci√≥n y el an√°lisis de datos. Algo especialmente √ļtil para que las m√°quinas optimicen tareas, mejoren su eficiencia y para que las empresas puedan tomar decisiones r√°pidas y fiables basadas en datos‚ÄĚ, comenta Irene Manterola.

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A pesar de las ventajas que ofrece la IA, También es necesario abordar las preocupaciones sobre la seguridad y la privacidad de los datos. Los trabajadores deben ser conscientes de los riesgos asociados con el uso de la IA y asegurarse de que se toman las medidas adecuadas para proteger la información confidencial y garantizar la seguridad en el manejo de los datos.