Todos los profesionales, tanto en India como fuera, consideran que Google es su lugar ideal para trabajar. En su búsqueda por conseguir un trabajo en una empresa líder en tecnología, los aspirantes no se detienen ante nada. Pero, ¿qué debe hacer si sus esfuerzos no logran persuadir a los reclutadores de Google para que tomen nota de su currículum?
Un ex reclutador identificó recientemente las señales de alerta en un currículum que pueden poner en peligro sus posibilidades de conseguir un trabajo en su empresa ideal. Iglesia Nolan ha trabajado en la captación de talento para firmas como Google. Church, quien actualmente es el director ejecutivo del mercado de talentos Continuum, tiene una lista de cosas que deben y no deben hacer los aspirantes.
Church tiene algunos consejos para las personas que preparan currículos para Google. En una entrevista con CNBCadvirtió a los solicitantes contra los errores de ortografía, extender los CV a más de dos páginas y promocionar habilidades vagas sin ofrecer evidencia.
Church advirtió contra el uso de “bloques de texto” en los currículums, que se refieren a la prosa interminable con muchas palabras pero sin suficiente contenido. Dichos CV no tienen ninguna posibilidad de pasarlo por alto.
Otro consejo crucial es mantener cada título de trabajo en descripciones de una línea en lugar de palabras largas. Church afirma que la mayoría de las comunicaciones comerciales se realizan por correo electrónico y la plataforma Slack. No hay forma de que los candidatos se comuniquen en el lugar de trabajo si no pueden expresar adecuadamente lo que han hecho en sus carreras.
También sugirió usar programas como ChatGPT o Grammarly para hacer frases más cortas, gramaticalmente correctas y puntuadas correctamente. También aconsejó que el CV fuera examinado por al menos cinco a diez personas antes de presentarlo.
