Apple y Foxconn admitieron el lunes que emplearon a demasiados trabajadores temporales. Sin embargo, respondieron a algunas acusaciones de China Labor Watch, que criticó el bajo nivel de gestión de personas (a través de Reuters).
Foxconn admite que se violaron las directrices de la empresa de pruebas
China Labor Watch investigó las instalaciones de Foxconn en las que se está produciendo el iPhone 11. Apple organizará un evento el martes en el que dará a conocer el dispositivo. El informe decía:
Foxconn emplea a estudiantes y trabajadores de despacho. Los trabajadores estudiantes se han visto obligados a trabajar horas extra, completando pasantías en la fábrica que no están relacionadas con su título.
“Apple ha hecho muy poco para mejorar los derechos de los trabajadores en las fábricas de sus proveedores”, continuó el resumen ejecutivo. La ONG también alegó que muchos trabajadores nunca recibieron las bonificaciones que les prometieron los reclutadores. Además, afirmó que en la fábrica se produjeron violaciones de la legislación laboral china.
Número de trabajadores temporales que “excedieron nuestros estándares”
La cantidad de trabajadores temporales “excedió nuestros estándares”, admitió Apple en un comunicado. Funcionará con Foxconn para “resolver inmediatamente el problema”, agregó. Sin embargo, Apple se negó a comentar sobre cualquier posible violación de la ley laboral china.
Foxconn también admitió que también dependía demasiado de los trabajadores temporales. El ensamblador del iPhone dijo en un comunicado:
Encontramos evidencia de que el uso de trabajadores de despacho y la cantidad de horas extraordinarias realizadas por los empleados, que hemos confirmado siempre fue voluntario, no se ajustaba a las directrices de la empresa.
La compañía dijo que “inició de inmediato un proceso detallado” para solucionar los problemas planteados en el informe.
