Me han pedido varias veces una Gerente de marketing de contenido Descripción del trabajo.
Aparentemente, esta es una categoría bastante popular ya que LinkedIn reporta más de 15,000 resultados para “descripción de trabajo de gerente de marketing de contenido”.
Pero eso aún palidece en comparación con las más de 110 000 descripciones de puestos de gerentes de marketing en Linkedin y los más de 18 000 puestos de gerentes de redes sociales que existen.
He escrito antes sobre cómo armar su equipo de marketing de contenido estelar y los recursos necesarios para hacer el trabajo.
Al final, todo se reduce a 3 habilidades básicas de marketing de contenido. Necesitas tener experiencia:
Crear contenido que la gente realmente quiera Compartir contenido en los canales que utilizan Medir los resultados de las actividades de marketing de contenido
Pero sé que a veces, la buena gente de recursos humanos necesita una descripción formal del trabajo para ayudar a poner en marcha el proceso y comenzar a buscar a todos esos excelentes candidatos que se convertirán en su próxima estrella de rock de marketing de contenido. Así que aquí está la descripción del trabajo que he compartido con algunas personas últimamente para ayudarlos.
Déjame saber lo que piensas. O si agregaría algo a su propia descripción de trabajo de gerente de marketing de contenido.
Gerente de marketing de contenido Descripción del trabajo
Responsable de todas las iniciativas de marketing de contenido para impulsar el tráfico, el compromiso, los clientes potenciales, que generan ventas y retención de clientes. Colabora a través de funciones y silos para ofrecer una estrategia de marketing de contenido y un plan editorial efectivos para cumplir los objetivos comerciales al menor costo posible. Este rol requiere una mentalidad de editor de marca: crear el contenido que busca nuestra audiencia y luego optimizar el camino hacia la conversión. Los requisitos editoriales incluyen comprensión básica de SEO, categorización y estructura de contenido, desarrollo, distribución y medición de contenido. Desarrollo de gobierno editorial para que el contenido sea coherente con la voz, el estilo y el tono de nuestra marca. El calendario editorial y los flujos de trabajo de la organización deben desarrollarse y administrarse. Gestión de canales de centros de contenido digital y todos los canales sociales de apoyo, incluida la distribución de correos electrónicos y boletines. Esta persona debe comprender las mejores prácticas básicas de los principales canales de redes sociales, qué contenido y enfoques funcionan en cada uno y por qué. Se requerirá la medición y optimización del programa de forma regular y continua. Gestión de todos los recursos creativos, incluidos diseñadores, escritores y otro personal de la agencia Integración de programas de contenido con campañas de marca para impulsar la marca a la demanda. Se requerirán presentaciones ejecutivas sobre los enfoques y resultados del programa.
Requisitos
BA / BS o experiencia laboral equivalente Experiencia en la creación de contenido para la web y el crecimiento de una audiencia social Mentalidad editorial que busca comprender qué consumen las audiencias y cómo crearlo Capacidad para analizar y presentar contenido y desempeño social Experiencia con wordpress, Google Analytics, Slideshare, y los principales canales sociales Habilidades de gestión de proyectos y comprensión de cómo administrar las prioridades de múltiples partes interesadas en un entorno complejo y centrarse en la entrega de resultados en forma de compromiso, clientes potenciales y ventas (Gracias a @NoyesJesse por esta retroalimentación; vea el comentario a continuación .)
Más recursos
También pude encontrar un par de excelentes recursos. Una era una plantilla de descripción de trabajo de director de contenido increíble y descargable del Content Marketing Institute.
Y Hubspot ofrece 10 descripciones de puestos de marketing, que incluyen gerente de marketing de contenido, gerente de redes sociales/comunidad y más.
