– Alfabeto Inc. (la empresa matriz de Google) dijo el viernes que prohibirÃa los paquetes de indemnización para cualquier persona despedida por mala conducta o por ser objeto de una investigación por conducta sexual inapropiada.
Un equipo especial investigará cualquier acusación contra el ejecutivo e informará al comité de auditorÃa de la junta. La empresa ha llegado a un acuerdo de 310 millones de dólares en una demanda de accionistas por su tratamiento del presunto acoso sexual de los ejecutivos de Alphabet y Google.
Miles de empleados de Google renunciaron a sus trabajos en protesta en 2018 después de que The New York Times revelara que el creador de Android, Andy Rubin, recibió $ 90 millones en concepto de indemnización a pesar de que varios empleados habÃan presentado acusaciones de mala conducta en su contra. Siguieron las demandas de los accionistas y, en 2019, Google inició una investigación de la junta sobre cómo manejó las denuncias de conducta sexual inapropiada.
En enero, David Drummond, director legal de Alphabet, se fue sin un paquete de salida, luego de acusaciones de relaciones inapropiadas con los empleados. La empresa no proporcionó el motivo de su salida, pero los reclamos contra Drummond se incluyeron en una investigación de la junta.
Con este acuerdo, Alphabet comprometió $310 millones para un programa de diversidad, igualdad e inclusión de 10 años. También estableció un comité asesor para monitorear cómo manejó las denuncias de conducta sexual inapropiada contra sus ejecutivos.
“Este acuerdo no solo cambiará y mejorará la cultura en Google, sino que también establecerá el estándar para el cambio cultural en las empresas tecnológicas de Silicon Valley”, dijo Ann Ravel, abogada del Renne Public Law Group que dirigió parte de las negociaciones del acuerdo. .
Los cambios, asà como los cambios que se implementaron en Google, como poner fin al arbitraje obligatorio para las disputas laborales, se extenderán a todas las divisiones de Alphabet. El arbitraje obligatorio requiere que los empleados resuelvan sus disputas con la empresa de forma privada y extrajudicial. La práctica, que está muy extendida en los contratos de trabajo de EE. UU., puede llevar al secreto y enfrentar crÃticas.
Otras empresas de tecnologÃa, incluidas Facebook, Uber y Microsoft, terminaron recientemente el arbitraje forzoso por acoso sexual y reclamos de acoso.
Los organizadores de Google Walkout, que se enfoca en cuestiones de arbitraje forzado, dijeron que continuarÃan trabajando para poner fin a la práctica en otras empresas. Los miembros del grupo planean reunirse con los legisladores en Washington, DC, la próxima semana para abogar por una legislación federal contra el arbitraje forzoso.
