Google lanza Interview Warmup para ayudarle a practicar cómo responder preguntas de la entrevista
Ser entrevistado es probablemente una de las partes más estresantes a la hora de conseguir el trabajo que realmente desea. Si es la primera vez que trabaja en un campo en particular o ha decidido probar otra profesión, darse cuenta de que enfrentará preguntas desconocidas puede confundirlo. Sin embargo, incluso las preguntas más simples cuando ya estás en una entrevista real pueden hacerte tartamudear si no estás preparado. Para abordar eso, Google lanzó un nuevo Sitio web de preparación para la entrevista, parte de las iniciativas Crecer con Google y Career Certificates de la empresa. Ya está disponible en Google Chrome para Mac, Windows, Android y Safari en iOS.
El objetivo del sitio web es bastante simple. Se le presentarán preguntas de la entrevista, las responderá y obtendrá información. De esta manera, las personas conscientes de las entrevistas podrían tener la oportunidad de ser conscientes de cómo responden las preguntas de la entrevista y ver si hay algunas áreas que pueden mejorar antes de ir a una sesión de entrevista real.
Los usuarios ingresarán sus respuestas a las preguntas entregándolas verbalmente. Utiliza inteligencia artificial para transcribir sus respuestas en tiempo real, aunque su capacidad se centrará más en el contexto de sus respuestas y no en su entrega (por ejemplo, sonido, entonación, pausas, etc.). Según la empresa, el sitio web está destinado específicamente a los certificados profesionales de Google, pero todavía está “disponible para que todos lo utilicen y tiene preguntas generales aplicables a muchos campos”.
El sitio web Interview Warmup indica que sus preguntas pueden ser aplicables a una amplia variedad de profesiones y campos, como análisis de datos, comercio electrónico, soporte de TI, gestión de proyectos, diseño de UX y en general.
Las preguntas que se harán se dividirán en diferentes categorías, como preguntas de antecedentes, situacionales y técnicas. Se te presentarán uno por uno. Debe hacer clic en el botón Responder para proporcionar su entrada (que se transcribirá automáticamente) y luego puede elegir pasar al siguiente o repetirla.
Luego se le mostrarán las respuestas. Google declara que ninguna de las respuestas se calificará para ayudarlo a “desarrollar su confianza en una zona libre de juicios”. Vendrán con información dividida en tres tipos: palabras más utilizadas, términos relacionados con el trabajo y puntos de conversación. El primero verificará si hay redundancias en las oraciones que proporcionaste para darte la oportunidad de encontrar otras palabras alternativas para usar. (¡Habrá sugerencias!). El segundo, por otro lado, resaltará los términos relacionados con el trabajo que estás solicitando para ayudarte a ser más consciente si estás utilizando una cantidad suficiente de palabras para que tus respuestas sean más confiables. Talking Points es mucho más complicado pero rico en información. La categoría ofrece “temas de conversación sugeridos para responder preguntas previas” y se divide en cinco subcategorías más: experiencia, habilidades, lecciones aprendidas, objetivos e intereses. Deberían ayudarle a estar informado si ha marcado las casillas al responder una pregunta en particular.
Dicha información y conocimientos se proporcionarán después de las preguntas. “Intenta reflexionar sobre lo que dijiste desde la perspectiva de un entrevistador”, dice el mensaje. “Identifica lo que te gustaría mejorar y luego practica de nuevo”.
Los usuarios pueden copiar las respuestas transcritas e incluso guardar las respuestas a través de un botón particular en el mensaje emergente. Google, por otro lado, enfatizó que no guarda el audio ni ningún dato del sitio web por respeto a la privacidad del usuario.
Interview Warmup no es el único sitio web producido por una empresa como Google destinado a ayudar a las personas a encontrar trabajo. Microsoft también llevó recientemente a otras 50 empresas a crear Neurodiversity Career Connector, un sitio con ofertas de trabajo de diferentes empleadores en los EE. UU. El lugar está diseñado específicamente para empleadores que buscan trabajadores con condiciones neurodivergentes. Las empresas pertenecientes al grupo son conocidas por tener sus propios programas de contratación de neurodiversidad y sistemas de apoyo para dichas personas.
