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Hay un tipo de trabajador que agota a sus compa√Īeros. Es el “ruidoso” que pasa m√°s tiempo hablando de sus logros que trabajando.

Hay un perfil de trabajador que merma la moral del equipo y no es el que dimite tranquilamente, haciendo menos trabajo porque est√° insatisfecho con su empresa, pero lo justo para que no lo puedan despedir (algo que parece haberse puesto de moda en los √ļltimos a√Īos o, al menos, de lo que tambi√©n se habla mucho m√°s en Europa).

El perfil de trabajador que m√°s agota a sus pares es el denominado ‚Äútrabajo ruidoso‚ÄĚ, t√©rmino acu√Īado por Andr√© Spicer, profesor de comportamiento organizacional y decano de Bayes Business School. Estos Son empleados que ponen m√°s √©nfasis en dar a conocer su trabajo que en trabajar realmente.. Y, al parecer, agotan a sus compa√Īeros.

Nicole Price, experta en liderazgo y ambientes de trabajo, dice que los trabajadores ruidosos ‚Äúpueden anhelar atenci√≥n‚ÄĚ y tienden a hablar sobre sus supuestos logros ‚Äúincluso cuando no era nada extraordinario, simplemente estaban haciendo su trabajo‚ÄĚ. Desde Monster.com dicen que ‚Äúusan varios m√©todos de autopromoci√≥n, hablando m√°s sobre lo que est√°n haciendo o planean hacer en lugar de hacer sus tareas‚ÄĚ.

El ‚Äútrabajador ruidoso‚ÄĚ no es nada nuevo. Andr√© Spicer dijo en un an√°lisis en The Guardian el a√Īo pasado que incluyendo ciertos comportamientos como gemidos, gru√Īidos o suspiros mientras se realiza una tarea ha sido considerado por los psic√≥logos como una forma de mostrar que una persona est√° poniendo mucho esfuerzo en la tarea y, por lo tanto, busca recompensas de elogios.

Cómo identificar a un trabajador ruidoso

Seg√ļn Price, hay dos maneras f√°ciles de saber qui√©n es un trabajador ruidoso: no ve mucho trabajo que se est√° haciendo y hablan “mucho” sobre el trabajo que est√°n “haciendo”. ‚ÄúLos trabajadores ruidosos a menudo son muy activos en las redes sociales profesionales, donde publicitan sus tareas y logros‚ÄĚ, agreg√≥.

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Vicki Salemi, experta en carreras del portal de empleo Monster.com, hace la distinci√≥n entre alguien que se afirma a s√≠ misma en el trabajo y un trabajador ruidoso: ‚ÄúLa primera elige y elige cu√°ndo hablar para resaltar tu trabajo‚ÄĚ. ‚ÄúMientras que esto √ļltimo puede anhelar atenci√≥n‚ÄĚ y hablar de logros que realmente no lo son.

Detr√°s de esto, dice Price, est√° ‚Äúla falta de autoestima‚ÄĚ, personas inseguras que necesitan recompensas y reconocimiento externo en lugar de la satisfacci√≥n inherente del trabajo en s√≠. ‚ÄúEsto puede conducir a un enfoque en la visibilidad y la autopromoci√≥n para atraer estas recompensas‚ÄĚ, porque no obtienen el reconocimiento o la atenci√≥n de los jefes o compa√Īeros.

Esto afecta, mal, al equipo

El problema de que estas personas hablen tanto de sus logros es que, seg√ļn algunas investigaciones, afecta negativamente la din√°mica del equipo. Un estudio de 2021 encontr√≥ que tener un clima de autopromoci√≥n dentro de los grupos de trabajo puede ‚Äúdisminuir la cohesi√≥n del grupo de trabajo‚Äú.

Los trabajadores ruidosos pueden crear un ambiente de trabajo donde la visibilidad y la autopromoción se valoran más que los resultados reales, lo que podría desmotivar a los empleados que son más callados o prefieren dejar que su trabajo hable por sí mismo, dice Price.

‚ÄúLa autopromoci√≥n constante puede crear una atm√≥sfera de competencia en lugar de colaboraci√≥n‚ÄĚ y eso puede afectar negativamente la moral del equipo.

En una encuesta realizada por LinkedIn Australia, cuando se les pregunta qué tipo de trabajador les gusta menos, el ruidoso gana con diferencia (casi la mitad de los votantes, casi 5.000 personas, apuntan a este perfil). Le sigue el que renuncia en silencio.

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Para Price, el trabajo ruidoso mantiene este comportamiento porque en alg√ļn momento ha sido premiado o validado por sus l√≠deres. Y recomienda que los l√≠deres miren m√°s all√° del ruido y reconozcan las contribuciones de aquellos que no expresan tanto su trabajo. “Un jefe Debe asegurarse de que todos los miembros del equipo sean evaluados en su desempe√Īo real Y no solo por su capacidad para promocionarse‚ÄĚ.

Imagen | Foto por estudio cottonbro

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